Non c'è niente di peggio che essere licenziato da un'azienda, giusto? Quando non sei sicuro che ciò accadrà davvero, quell'ansia, insicurezza e persino un senso di colpa batte. Per questo è importante capire se stiamo davvero per essere licenziati, anche per prepararci alle bollette e all'impatto emotivo. Fortunatamente, potresti notarne alcuni segni che stai per essere licenziato.
Per saperne di più: Chi è vicino alla pensione può essere licenziato?
Vedi altro
È meglio mangiare uova sode a pranzo o a cena? Scoprilo qui
Con me-nessuno-può: incontra la pianta capace di allontanare gli occhi malvagi
Di solito, chi è andato in cassa integrazione può essere un po' più incallito, quindi sa già riconoscere cosa sta per accadere e come reagire. Il vero problema sono i giovani senza esperienza, molti dei quali al loro primo vero lavoro.
Quali sono i segnali che stai per essere licenziato?
- Licenziamenti in altri reparti
In generale, è più probabile che le aziende più grandi licenzino i dipendenti in grandi lotti piuttosto che uno alla volta. Quindi, se metà delle persone in un reparto lascia l'azienda portando tutte le loro cose, è probabile che accada in altri reparti.
Per questo motivo, è importante prestare molta attenzione alla fine di ogni trimestre fiscale, solitamente quando avviene la maggior parte dei licenziamenti.
- Le cose iniziano a sembrare strane
È un po' difficile da spiegare, ma chi ha vissuto un'azienda in crisi sa quanto diverso e strano sembri il clima, accompagnato da una certa tensione nell'aria. Questo accade perché un supervisore, ad esempio, sa già chi verrà licenziato il prossimo mese, quindi l'interazione finisce per cambiare molto, a seconda della tua personalità. Anche mantenendo il segreto, puoi percepire alcuni segnali attraverso il contatto visivo, meno discorsi nelle riunioni formali, ecc.
- Fine dei piani a lungo termine
Quando le aziende smettono di fare piani a lungo termine e di parlarne nelle riunioni, questo non è sicuramente un buon segno. Quando i tuoi capi conoscono i licenziamenti molto prima di te, è molto più probabile che annullino le riunioni di pianificazione invece di tenerle tra i dipendenti.