In tempi di pandemia, qualsiasi sintomo è ancora più preoccupante. I dipendenti spesso devono assentarsi dal lavoro per prendersi cura della propria salute, proteggersi e proteggere anche gli altri dipendenti. Ma resta la domanda: nei casi di attestazione, per qualunque sia la malattia, i giorni di assenza possono essere detratti dal pagamento dello stipendio?
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Innanzitutto è bene sapere che il modo di comunicare al datore di lavoro l'assenza dal lavoro fa la differenza. I soli messaggi o telefonate sul cellulare non sono motivi sufficienti per registrare l'assenza.
Giorni detratti dallo stipendio
Innanzitutto, se devi assentarti dal lavoro per motivi di salute, devi presentare un certificato medico. Solo lui può confermare il motivo del congedo e garantire che i giorni di assenza dall'azienda non vengano detratti dallo stipendio.
Pertanto, secondo la legge, il certificato medico è il documento che giustifica l'assenza del dipendente. Pertanto, in questi casi, le giornate non possono essere detratte dalla retribuzione mensile.
Nonostante ciò, i medici aziendali possono valutare anche il certificato sanitario e medico dei dipendenti. In questi casi, i medici dell'azienda possono ridurre i giorni di assenza dal lavoro. Quando ciò accade, il medico dell'azienda diventa responsabile del monitoraggio del lavoratore malato. E risponde per qualsiasi sforzo o quant'altro possa ulteriormente compromettere la salute del lavoratore.
Inoltre, il medico competente deve anche motivare le ragioni per valutare la riduzione dei giorni di assenza per malattia. Se anche presentando il certificato medico i giorni di assenza vengono detratti dallo stipendio, il primo passo è contattare il settore Risorse Umane dell'azienda.
Se anche allora le giornate non vengono riconosciute dall'azienda, il lavoratore può rivolgersi al sindacato che rappresenta la categoria o sporgere denuncia al Ministero del Lavoro.