Milioni di famiglie brasiliane sono guidate da donne e madri single che hanno bisogno di mantenere una casa e la loro famiglia, spesso senza l'aiuto di nessuno. Nonostante le difficoltà, persistono e continuano a lottare per il benessere dei loro figli e dei loro parenti. Il mese scorso è stata emanata una legge che concede loro fino a 5.000 R$.
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Questa notizia fa parte della linea di credito denominata Emprega + Mulheres, che mira a favorire la partecipazione femminile nei settori dell'imprenditoria e nel mercato del lavoro.
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Oltre allo sblocco di denaro, altre misure sono state annunciate dalla nuova legge, che garantisce l'erogazione di corsi professionali e sostegno nella cura dei bambini piccoli. Questo insieme di azioni fa parte delle modifiche al Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT), che ora mira a beneficiare tutte le donne che svolgono le loro funzioni come singole microimprenditrici (MEI).
Ricevuta dell'importo fino a 5 mila BRL:
Le donne brasiliane che lavorano come MEI in Brasile potranno beneficiare di questa linea di credito offerta esclusivamente a loro. Caixa Econômica Federal è sotto il comando di questa azione, offerta dal Programma di semplificazione del microcredito digitale per gli imprenditori (SIM Digital). È interessante notare che le donne che hanno subito qualsiasi tipo di violenza domestica hanno la preferenza nell'accesso ai benefici.
Da SIM Digital, i partecipanti al programma sono divisi in due gruppi: individui (PF) che possono richiedere un prestito per un importo fino a R $ 2.000; persona giuridica registrata presso il MEI ha accesso a un prestito di R$ 5 mila. La cosa interessante è che i tassi di interesse applicati sono inferiori rispetto ad altri servizi sul mercato.
La richiesta di questa linea di credito può essere effettuata tramite l'applicazione Caixa Tem. È necessario che le donne aggiornino i loro dati registrati, nel caso in cui vi siano stati cambiamenti. Dopodiché, prendi il prestito.
Scopri gli altri vantaggi di Emprega + Mulheres
- L'offerta di assistenza diurna;
- Sostegno alla parità retributiva tra uomini e donne che ricoprono la stessa posizione;
- Contributo alla qualificazione professionale di queste donne vittime di violenza;
- Aumento del congedo di maternità per altri 60 giorni;
- Supporto per la prevenzione e la lotta contro le molestie sessuali e altri tipi di violenza che possono verificarsi nello spazio professionale.
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