Il lavoro è una parte molto importante della nostra vita, ma ciò non significa che condivideremo ogni occasione con esso. Dopo tutto, ci sono momenti di maggiore causa che ci impongono di prenderci una breve pausa dal lavoro, come il momento del matrimonio che rende possibile licenza di matrimonio.
Questo congedo, così come altri periodi di congedo, come il congedo di maternità, è tutelato dal Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT). Esiste per far vivere al lavoratore uno dei momenti più importanti della sua vita, che è il matrimonio.
Vedi altro
Cosa Google non vuole che tu cerchi?
5 razze canine ipoallergeniche ideali per le persone allergiche
Per saperne di più: Bill intende includere l'assistenza materna nella pensione delle donne.
Sebbene questa sia una mossa meno popolare e persino sconosciuta ad alcuni, è fondamentale. Questo perché questa licenza offre sicurezza agli sposi che vogliono avere un giusto momento di festa.
La licenza di gala o licenza di matrimonio
Potresti anche conoscere la licenza di matrimonio con il nome di licenza di gala o anche licenza di matrimonio. Tuttavia, tutti questi nomi si riferiscono allo stesso diritto ad avere qualche giorno libero senza trattenuta sullo stipendio. Pertanto, questa pausa tende a verificarsi dopo il matrimonio, ma può includere anche il giorno prima della cerimonia. Ma, in generale, questo periodo sarà di tre giorni consecutivi ed è valido sia per la sposa che per lo sposo all'interno del settore privato. Nel caso dei dipendenti pubblici, l'interruzione è fino a otto giorni consecutivi con le stesse garanzie.
Regole per la licenza di matrimonio
Oltre al tempo stabilito, ci sono altre regole che devono essere osservate quando si richiede una licenza di matrimonio. Ad esempio, non può essere utilizzato più di una volta per lo stesso matrimonio, quindi non c'è una pausa esclusiva per la cerimonia civile e un'altra per quella religiosa, come è comune in Brasile. Inoltre, non è prevista la possibilità di cumulare il congedo di gala con le ferie pagate. Ovvero, se il dipendente sceglie di sposarsi in vacanza, perde automaticamente il diritto di usufruire di tale congedo.
