Secondo un sondaggio globale sul futuro del lavoro condotto dalla rinomata società di consulenza Korn Ferry, oltre il 60% dei millennial afferma di essere più soddisfatto di un'azienda che ha una buona politica In ESG (ambientali, sociali e di governance).
I risultati del sondaggio indicano che la nuova generazione di talenti è sempre più interessata ai problemi questioni ambientali, sociali e di governance e valorizza le aziende che promuovono un ambiente sostenibile ed equo per Tutto.
Vedi altro
5 razze canine ipoallergeniche ideali per le persone allergiche
Il 65% degli utenti di Tinder è coinvolto, secondo lo studio
Per gli esperti, questa tendenza è un monito per le aziende che non hanno ancora adottato ESG, poiché la mancanza di impegno con questi problemi può influire sull'attrazione e sulla fidelizzazione di talenti.
Lo studio ha anche rivelato che il 44% degli intervistati sta strutturando i propri piani di carriera in termini di mesi, anziché di anni, come avveniva nelle generazioni precedenti.
Inoltre, il 58% dei professionisti ha pensato di cambiare lavoro per un altro meno interessante, ma con uno stipendio più alto. Eppure, sorprendentemente, il 54% ha preso in considerazione cambiamenti di carriera per assumere ruoli incentrati sulla sostenibilità.
Queste tendenze indicano una nuova era nel mercato del lavoro e sollevano preoccupazioni sulla necessità per le aziende di adattarsi a questa realtà.
Momento importante per le aziende per cambiare rotta
L'indagine condotta con oltre 4.000 professionisti di 25 settori in diversi paesi ha rivelato alcune crescenti preoccupazioni nel mercato del lavoro.
Questo perché i risultati indicano che i dipendenti sono sempre più preoccupati per l'aumento di costo della vita e la conseguente crisi finanziaria, oltre alla tendenza a rimanere per meno tempo aziende.
L'indagine ha anche mostrato che i professionisti hanno una visione più immediata della loro carriera, cercano salari più alti e apprezzano la flessibilità nell'ambiente professionale.
Questi cambiamenti significativi possono rappresentare una sfida per le aziende che non sono preparate ad affrontare queste nuove tendenze.
Per affrontare queste sfide è necessario garantire una buona struttura organizzativa e offrire buoni salari in aziende flessibili.
Inoltre, è importante prestare attenzione alle politiche ESG (ambientali, sociali e di governance), che portano ritorni agli azionisti e sono apprezzate dai dipendenti, soprattutto i più giovani.
Non basta parlare solo di queste proposte ESG: le persone vogliono vedere azioni concrete da parte delle aziende.
