Molti lavoratori potrebbero non disporre di queste informazioni, ma in caso di licenziamento ingiusto, è diritto del lavoratore mantenere il assicurazione sanitaria alle stesse condizioni offerte durante il suo rapporto di lavoro con la società per cui lavorava. Tuttavia, l'assicurato deve pagare l'intero importo del piano.
Per mantenere attivo il piano è necessario che il destinatario paga la quota dell'azienda e la tua quota contributiva, ovvero il 100% dell'importo contrattato. È anche possibile mantenere le persone a carico incluse nel contratto o anche il coniuge o il figlio.
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Secondo la normativa che tratta la materia, il piano sanitario può essere mantenuto per un determinato periodo di tempo, pari a ⅓ (un terzo) del tempo in cui è stato impiegato e ha contribuito al piano, con un periodo massimo di due anni.
Le condizioni necessarie per mantenere il piano sanitario con la stessa copertura ricevuta prima della cessazione sono:
• licenziamento senza giusta causa;
• Contributo di parte del canone mensile del piano in azienda;
• Pagare l'intero importo del piano dopo la cessazione;
Pertanto, vale la pena evidenziare anche i motivi che non consentono al beneficiario di mantenere il proprio piano dopo aver lasciato l'azienda, motivi di seguito indicati:
• Situazioni di licenziamento per giusta causa, consensuali o in istanze di licenziamento;
• Unisciti a un nuovo lavoro;
• L'azienda paga il 100% del valore del piano;
• Non aver rispettato il termine per il mantenimento del piano (minimo 6 mesi e massimo 2 anni). In questo caso, il piano è terminato.
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