Pensare alle dimissioni è sempre qualcosa di molto preoccupante per molti brasiliani che lavorano nel settore privato. È strano che molti pensino alla stabilità, lavorando in aziende private, ma ci sono alcuni fattori che possono garantire la sicurezza dei lavoratori.
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In tal senso, la legislazione brasiliana prevede alcune agevolazioni che mirano a tutelare i lavoratori in situazioni scorrette. Pertanto, è importante che i lavoratori siano consapevoli dei propri diritti. Segui l'articolo e scopri di più!
diritti del lavoro
Conoscere i diritti del lavoro è fondamentale affinché il lavoratore possa presentare ricorso quando necessario. A maggior ragione per chi lavora nel settore privato, conoscere i diritti è estremamente importante per garantire tutela e una certa stabilità.
Attualmente, in Brasile, i diritti del lavoro sono garantiti dal Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT), tra diritti fondamentali sono: il pagamento degli stipendi, il pagamento delle FGTS, gli straordinari, i buoni trasporto, il congedo di maternità e il paternità.
Situazioni per le quali non dovrebbe verificarsi il licenziamento del lavoratore
- Infortunio sul lavoro
Se il lavoratore subisce un infortunio sul lavoro o è colpito da qualcosa dovuto al lavoro, ha diritto all'allontanamento dall'INSS fino alla guarigione. Dopo il recupero ha il diritto di tornare al suo lavoro
- prossimo pensionamento
Se il lavoratore è prossimo alla pensione, a 1 o 2 anni dalla fine, non può essere licenziato dall'azienda. Ha il diritto di rimanere in azienda fino al compimento del periodo di contribuzione.
- Gravidanza
Infine, in caso di gravidanza, la gestante ha diritto alla permanenza in carica dalla data di accertamento della gravidanza fino a 5 mesi dopo il parto. Tuttavia, questa misura non protegge le donne che si trovano nel periodo di prova e hanno una gravidanza confermata.
