Secondo uno studio, guadagnare bene non significa necessariamente essere più intelligenti di qualcuno che guadagna meno. In questo modo, i ricercatori hanno identificato che coloro che guadagnano salari più alti hanno più risorse disponibile a causa del proprio background familiare e delle fortunate opportunità di carriera piuttosto che intelligenza.
Secondo un team di ricercatori dell'Università di Linköping in Svezia, l'Istituto universitario europeo in Italia e dall'Università di Amsterdam nei Paesi Bassi, una migliore capacità cognitiva gioca un ruolo più importante sulla scala salario. Quanto segue è stato scritto nell'articolo pubblicato:
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“Abbiamo scoperto che la relazione tra capacità e lo stipendio è complessivamente forte, ma al di sopra di € 60.000 ($ 64.407) all'anno, le competenze si stabilizzano a un modesto livello di deviazione standard +1 "
Tutte queste informazioni si basano sui dati di 59.387 uomini svedesi che hanno completato un test di reclutamento militare all'età di 18 o 19 anni. Tuttavia, sebbene ciò limiti i risultati in termini di nazionalità e genere, fornisce comunque un campione relativamente ampio in una gamma di livelli salariali e occupazioni. Ma questo non vuol dire che essere intelligenti o studiare sodo non abbia importanza in termini di quanto guadagni. Ma ai livelli salariali più alti entrano in gioco altri fattori, e questi fattori assumono maggiore importanza.
Sempre secondo lo studio, con scale retributive più alte, il prestigio sul lavoro non aumenta con l'abilità. cognitivo, nel caso di professioni quali medici, avvocati e insegnanti, un maggior prestigio non sembra essere direttamente correlato a un maggior reddito.
Oggi, gli ultra-ricchi continuano ad arricchirsi e ad avere maggiore influenza sui panorami politici, sociali ed economici globali. Questi redditi più alti non saranno sempre le persone più intelligenti tra i redditi più bassi. Secondo i ricercatori:
“Lungo un'importante dimensione del merito – l'abilità cognitiva – non abbiamo trovato prove che chi ha un lavoro i dipendenti di alto livello che pagano stipendi straordinari sono più meritevoli di quelli che guadagnano solo la metà di quegli stipendi. stipendio".
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