Quando si tratta di una carriera professionale, l'arrivo di nuove generazioni nel mercato del lavoro lavoro è sempre oggetto di analisi, quindi non è stato diverso con i millennial, noti anche come Generazione Y. Che ne dici di scoprire cosa hanno in mente queste persone riguardo alle posizioni e ai lavori attuali? Cercano una vita più leggera.
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Millennials e mercato del lavoro
Stiamo parlando dei nati tra il 1981 e il 1995. In generale, hanno dimostrato di interessarsi a questioni di consumo e comportamento come professionisti. Di norma, ci sono due grandi gruppi: vecchi millennial (che hanno vissuto la maggior parte della loro infanzia senza Internet) e il giovani millennial (che hanno i cellulari dagli anni 2000).
Questi giovani adulti cercano una vita più tranquilla. Ancora di più dopo gli ultimi due anni che sono stati estremamente stressanti e brutti a causa della pandemia di Covid-19. La popolazione nel suo complesso ha subito perdite importanti nel periodo, ma per i millennial? Questo è stato un momento particolarmente teso e angosciante della vita.
Millennials e modello di autogestione
Ne hai sentito parlare autogestione? Il termine può essere tradotto come la capacità di gestire se stessi, cioè gestire i propri comportamenti, routine ed emozioni in diverse situazioni. Sul lavoro, questo stile garantisce maggiore libertà ai professionisti, che iniziano a lavorare da remoto e con un carico di lavoro molto più flessibile.
A differenza della Generazione X, che credeva di dover lavorare molto – anche se questo gli faceva perdere tempo libero e riposo – e così via seguito alla lettera il lavoro faccia a faccia, la Generazione Y apprezza di più la libertà di poter svolgere l'attività che la persona desidera ovunque si trovi lui vuole. Compreso, di solito sono bravi a utilizzare alcuni strumenti tecnologici per ottimizzare le routine.
Il più grande vantaggio di questo è che per avere accesso a questo stile di lavoro più leggero, il gruppo ha investito nella formazione e apprezza ancora la formazione accademico alle esperienze di vita dell'individuo. Inoltre, quando ottengono un posto vacante, non si accontentano di ciò che già sanno e cercano sempre di innovare.
