L'analista di import ed export, Rodrigo, 28 anni, ha chiesto le sue dimissioni a dicembre per non essere d'accordo con il ritorno al lavoro faccia a faccia durante il periodo della pandemia di Covid-19. Rodrigo dovrebbe lasciare San Paolo, la città in cui vive dai primi giorni della crisi sanitaria, per recarsi a Macaé (RJ) almeno due volte a settimana.
Il tempo di viaggio ammonterebbe a 10 ore all'andata e altre 10 ore al ritorno, così l'analista ha deciso di lasciare l'azienda, che ha chiesto il suo ritorno a causa della manutenzione dell'edificio e del rapporto con il squadra. Il professionista ha rinunciato ai benefici del lavoro, come FGTS e assicurazione contro la disoccupazione, e nessuno dei suoi i capi gli portarono la proposta di restare in azienda, anche dopo 10 anni di servizi resi, account.
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“C'è una preoccupazione per la mia salute, ovviamente, è il primo punto. Non c'è bisogno di espormi perché quello che faccio si può fare da casa”, ha detto.
Rodrigo era responsabile della gestione e dell'implementazione delle attività di importazione ed esportazione e lavorava giorno per giorno con numerosi documenti sul suo computer.
Dopo le sue dimissioni, ha già trovato un nuovo lavoro nella sua zona, a San Paolo. Il regime è ibrido e il professionista dovrà recarsi in ufficio due volte a settimana. Tuttavia, ha già dimostrato la sua disponibilità a lavorare sempre da casa.
“Nell'home office, oltre al vantaggio in termini di costi inferiori [con trasporto e cibo], mi sento più a mio agio. Posso dormire più tardi, non mi stresso nel traffico e ho più tempo per me stesso”, valuta.
Opera 'osservata' da lontano
Anche se è la realtà di una piccola parte dei brasiliani, il periodo di pandemia ha fatto accettare al mercato una nuova modalità di lavoro, l'home office. A marzo è stato pubblicato un provvedimento provvisorio che ha consentito alle aziende di adottare il lavoro ibrido. Secondo un sondaggio Ipsos, il 31% dei brasiliani preferisce lavorare da casa, anche nel periodo post-pandemia. Tra loro c'è Alessandra, 29 anni, architetto, che non ha voluto tornare al lavoro in presenza e ha lasciato l'azienda a gennaio quest'anno, dopo essere tornata al lavoro e aver visto il suo capo non indossare la mascherina anche in un momento in cui non aveva preso la seconda dose di vaccino.
Anche quando lavorava da casa, Alessandra era scontenta, perché l'azienda le aveva fatto installare sul computer un programma per la gestione dell'home office.
I lavoratori potrebbero dover tornare faccia a faccia
Regina Madalozzo, ricercatrice della Gefam (Società brasiliana per l'economia della famiglia e del genere), afferma che i datori di lavoro ei loro dipendenti si stanno adattando a queste nuove problematiche. Nel frattempo, la paura della disoccupazione può indurre i lavoratori ad accettare lavori faccia a faccia, anche contro la loro volontà.
“È bello immaginare che i dipendenti potranno negoziare con il loro capo per lavorare da casa e vivere in campagna, ma la realtà è diversa”, dice. “Se le condizioni economiche del Paese non sono favorevoli, i lavoratori non avranno il potere di fare accordi”, ha aggiunto il ricercatore.
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