I giovani che si affacciano al mercato del lavoro hanno sicuramente molti dubbi sui loro diritti lavorativi. O Giovane apprendista, ad esempio, è un programma che facilita l'accesso di giovani e adolescenti con l'obiettivo di promuovere l'istruzione e l'esperienza. Ma quello che pochi sanno è che chi svolge la funzione di Giovane Apprendista ha diritto anche a ricevere i trasferimenti dal FGT (Fondo di garanzia per l'orario di lavoro).
Per saperne di più: I giovani continuano ad essere esclusi dal mercato del lavoro; come cambiarlo?
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Chi è il giovane apprendista?
Il Giovane Apprendista è un professionista, solitamente minorenne, che svolge attività di apprendistato all'interno di un'azienda. Il programma promuove lo sviluppo dell'esperienza professionale in diverse aree, facilitando l'ingresso dei giovani nel mercato del lavoro.
Quali sono i diritti del giovane apprendista?
Le norme regolamentari per i giovani apprendisti differiscono da quelle per i lavoratori adulti formali con un contratto formale. Tuttavia, per legge, il giovane apprendista professionista ha diritto anche al FGTS, versato mensilmente nella misura dell'8% della retribuzione lorda del dipendente.
Scopri altri diritti del giovane apprendista di seguito:
- Buoni di trasporto;
- Fino a 6 ore al giorno per il professionista per condurre i suoi studi;
- Portafoglio firmato: il giovane apprendista deve essere iscritto al regime di lavoro CLT, a norma di legge;
- vacanza di lavoro nello stesso periodo degli scolari;
- 13° stipendio: deve essere versato annualmente, a norma di legge, nel mese di dicembre, oppure può essere rateizzato;
- In caso di licenziamento: preavviso e una multa del 40% ai sensi della FGTS.
Doveri del giovane apprendista
Per agire come Giovane Apprendista, è necessario mantenere un collegamento attivo con un istituto di istruzione di base secondo la fascia di età del professionista. Inoltre, è necessario tenersi aggiornati sulla frequenza scolastica, sia presso l'istituto che nelle lezioni pratiche e teoriche che il programma offre.
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