Recentemente il Governo Federale ha emanato due provvedimenti provvisori che promuovono cambiamenti nella regolamentazione del telelavoro, meglio conosciuto come home office. Pertanto, è possibile osservare alcune regole che sono state aggiunte, così come il cambiamento di altre in questa modalità. Scopri i cambiamenti nelle leggi sul lavoro per il telelavoro.
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Modifiche previste per chi lavora da casa
Il modello di lavoro da casa è stato sempre più promosso nel mercato del lavoro, principalmente a causa della pandemia di COVID-19. Tuttavia, a causa della sua elevata adattabilità, molte sfumature specifiche di questa modalità non potevano ancora essere trovate nelle leggi sul lavoro convenzionali.
In tal senso, il governo federale ha emesso un provvedimento provvisorio, al fine di dare maggiore regolarità al modello di telelavoro. Vedi sotto alcune modifiche a questa misura.
1. Assumere per produzione
Una delle possibili novità di questo provvedimento provvisorio è l'inserimento del sistema degli appalti nel regime produttivo. In questo senso, non esiste un controllo fisso sull'orario di lavoro, come nel lavoro faccia a faccia, dove il dipendente deve arrivare e partire a una certa ora.
Pertanto, il lavoratore potrà decidere il momento migliore per svolgere le mansioni lavorative, purché entro i termini di consegna delle richieste.
2. Al di fuori della regione in cui ha sede l'attività
Nel caso di dipendenti di home office residenti in altri stati del Brasile diversi da quelli in cui si trova l'azienda, lo è ancora deve attenersi alle norme delle convenzioni, dei contratti collettivi e della normativa relativa al territorio di stabilimento della società, come previsto dall'art deputato. Inoltre, nel caso di coloro che non si trovano in Brasile, secondo il provvedimento, sono comunque soggetti alla legislazione brasiliana.
3. attrezzature per l'home office
Se il dipendente ha ricevuto attrezzature dall'azienda durante il periodo di lavoro da casa, come software, computer e altri strumenti dispositivi digitali, il tempo di utilizzo degli stessi al di fuori dell'orario di lavoro non può essere configurato come tempo di guardia o disponibilità al lavoro.
