Ogni giorno che passa, è più comune per le persone commentare il generazione Z e il generazione millenaria. Ma dobbiamo ricordare che ci sono anche i Boomer.
Hanno anche notato che attualmente è diventato più difficile garantire la sicurezza del lavoro tra i giovani di questa generazione. Viviamo in un'epoca in cui "Nessuno vuole più lavorare" è diventata la norma. Dopo tutto, perché il generazione millenaria Hai avuto difficoltà?
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I millennial e le loro sfide
Con la pandemia di covid-19, il numero di licenziamenti è stato estremamente elevato. E, dopo questo periodo estremamente difficile, i boomers hanno visto sempre più difficile per le giovani generazioni entrare nel mercato del lavoro rispetto agli anni '80 o '90.
Mike Kelley, un boomer in pensione, dice che al giorno d'oggi nessuno vuole darti il benvenuto nelle aziende per parlare e consegnare il curriculum, al contrario, il processo è tutto online e, in caso di dubbi, non c'è nessuno a farlo chiarire.
Inoltre, c'è grande indignazione per la mancanza di feedback da parte dei dirigenti nei confronti dei candidati. Aggiunge dicendo che hai sentito parlare di nuovo del datore di lavoro solo se sei il nuovo dipendente dell'azienda.
Com'era ai vecchi tempi?
Kelley afferma che negli anni '80 le aziende inviavano lettere molto educate dicendo di non aver superato il processo di selezione. Attualmente non sono disposti a cedere alcun tipo di incarico al candidato.
Un altro punto importante sono i salari. Al giorno d'oggi, sono molto più bassi rispetto ai vecchi tempi. Anche i vantaggi entrano in questo ragionamento. La ricerca rivela che l'84% dei Millennial e il 75% dei Boomer cambierebbero lavoro per guadagnare di più.
Infine, Kelley dice che i figli dei suoi amici, noti ai millennial, affrontano queste lotte tutto il tempo. Per lui, questo scenario tende a peggiorare prima di migliorare, e molto. Inoltre, quando altri dicono che la generazione non vuole lavorare, bisogna considerare diversi fattori.