È stato standardizzato nella Costituzione federale del 1988, dal Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT), che i lavoratori hanno il diritto di assentarsi dalle proprie funzioni, in determinate situazioni, senza che tali assenze incidano sulla loro retribuzione.
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Possono esserci altre situazioni specifiche o altri periodi di congedo, a seconda della categoria di lavoratore e del Contratto Collettivo. Tuttavia, nei casi più comuni, è possibile assentarsi dal lavoro senza trattenuta sulla retribuzione per i seguenti periodi e motivi:
- 3 giorni: in virtù del matrimonio del lavoratore;
- 1 giorno ogni 12 mesi lavorato: donare il sangue;
- Fino a 120 giorni: per maternità;
- Per 2 settimane: a seguito di aborto non criminale;
- 5 giorni: congedo di paternità (fino a 20 giorni nel caso di Azienda Cittadina);
- Fino a 15 giorni: per motivi di salute. Dopo questo periodo, riceverai un beneficio dall'INSS;
- 2 giorni: per lutto del coniuge, ascendente, discendente, fratello o persona che vive sotto la propria dipendenza economica;
- 2 giorni: accompagnare le donne incinte dal medico e accompagnare i bambini fino a 6 anni alle visite mediche.
Vale la pena ricordare che, sebbene tali situazioni siano previste dalla legge, è necessario che il dipendente ne faccia uso assenze fondate sul buon senso per non recare danno a terzi, ed anche che assenze ingiustificate generino altro perdite.
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