La generazione Z, composta da individui nati tra la metà degli anni '90 e la metà degli anni 2000, ha affrontare sfide crescenti nel mercato del lavoro, portando a un sentimento di insoddisfazione professionale. Questa generazione, cresciuta immersa nell'era digitale e in un mondo globalizzato, ha aspettative e valori diversi in relazione al lavoro rispetto alle generazioni precedenti.
Studio: Felicità x Lavoro
Vedi altro
La ricerca rivela che i cervelli degli adolescenti sono "cablati" per...
4 abitudini di pulizia che devi abbandonare per essere più felice
Un nuovo studio di Cangrade, una soluzione di assunzione basata sull'intelligenza artificiale, mirava a scoprire come si sente ogni generazione riguardo alla felicità sul lavoro e perché. Il sondaggio online ha visto la partecipazione di 608 persone di quattro generazioni: baby boomer, generazione X, millennial È generazione Z.
La ricerca mirava a valutare le attitudini e i valori di queste generazioni sul posto di lavoro negli Stati Uniti. I risultati hanno rivelato che mentre le tre generazioni più anziane hanno tassi di felicità simili, la Gen Z è la generazione meno felice al lavoro.
I dati rivelano che il 26% dei Gen Zer non è soddisfatto del proprio lavoro e il 17% sta seriamente pensando di lasciare il lavoro attuale. Ciò potrebbe essere correlato al fatto che questa generazione è la più giovane nella forza lavoro e quindi occupa principalmente posizioni di livello base.
Inoltre, la Generazione Z è nota per essere altamente connessa e informata, il che modella anche le loro aspettative nei confronti del lavoro. Desiderano ambienti collaborativi, flessibili e tecnologicamente avanzati in cui possano esprimere le loro idee e dare un contributo significativo all'azienda. Tuttavia, non sempre trovano spazi che soddisfino queste aspettative, generando frustrazione e malcontento.
Lo studio mostra che i valori sono fondamentali per la felicità di ogni generazione sul lavoro e che questi valori variano da una generazione all'altra. La generazione X e i millennial apprezzano essere orgogliosi del lavoro che svolgono per essere felici al lavoro.
D'altra parte, i baby boomer tendono a vedere il loro lavoro come centrale per la loro identità generale e apprezzano la sensazione di essere ascoltati sul posto di lavoro.
La felicità al lavoro per la Generazione Z è direttamente correlata a quanto sono appassionati di ciò che fanno. L'affermazione più correlata alla felicità sul lavoro di questa generazione è stata "Il mio ambiente di lavoro tira fuori il meglio di me".
Questi sono alcuni dei principali punti salienti del sondaggio:
I valori sono naturalmente diversi da una generazione all'altra e questa differenza può essere una sfida per i datori di lavoro per soddisfare tutti. Questa sfida è ancora più grande quando si tratta della Generazione Z.
Per invertire questa insoddisfazione, è importante che le aziende riconoscano i bisogni e le aspettative del Generazione Z, che si adatta per offrire ambienti di lavoro più umanizzati e flessibili con particolare attenzione allo scopo e all'impatto Sociale. In questo modo, le organizzazioni non solo saranno in grado di attrarre e trattenere i talenti di questa generazione, ma promuoveranno anche un ambiente di lavoro più sano e soddisfacente per tutti i dipendenti.