Il successo di una squadra o di un'organizzazione dipende interamente da una buona leadership. Tuttavia, non solo una posizione di autorità caratterizza la leadership come efficace. Inoltre, è imperativo che un leader abbia attributi specifici che valorizzino i dipartimenti sotto la sua responsabilità. In questo senso, la piattaforma di collocamento Indeed ha condotto un sondaggio che ha rivelato ciò che le aziende cercano di più quando si tratta di competenze di un capo.
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Quando un'azienda determina e specifica i suoi obiettivi, ha bisogno di un team qualificato per portare risultati. Quindi è fondamentale che questa squadra ottenga la migliore gestione possibile, altrimenti ciò che ci si aspetta non accadrà.
Pertanto, è estremamente importante che le aziende sappiano scegliere un buon leader, che sarà responsabile della guida del team. Tuttavia, non sempre è possibile trovare leader con caratteristiche che assicurino la produttività del team e il mantenimento della qualità dell'ambiente di lavoro.
Quindi Indeed ha deciso di contattare i manager responsabili della creazione di team di leadership e ha sentito da loro quali sono le competenze più richieste in un leader. Il sondaggio ha coinvolto 504 professionisti e si è svolto online.
Scopri cosa cercano di più i manager in un leader:
1. Incentivo
Circa il 70% degli intervistati ha indicato che un leader dovrebbe offrire supporto e incoraggiamento incondizionati ai propri dipendenti, sia personalmente che professionalmente.
2. Interesse
Una delle competenze più richieste era l'interesse. Essere sinceramente interessati e preoccupati per la squadra era l'obiettivo del 61% dei manager.
3. Promozione della diversità nell'ambiente di lavoro
Per il 53% di loro, il semplice fatto di preoccuparsi di portare la diversità e l'inclusione nell'ambiente di lavoro è una capacità che ogni leader dovrebbe avere.
4. Comunicazione
Interessarsi ad ascoltare le opinioni degli altri, saper dialogare e valorizzare lo scambio di conoscenze significa avere una buona comunicazione, dote citata dal 49% degli intervistati.
5. Supporto emotivo e intellettuale
Con l'affermazione del 47% dei dirigenti, favorire la squadra trasmettendo conoscenze e lavorando come coach è fondamentale per ogni leader.
6. Bilancia
Capire che ci deve essere un equilibrio tra vita personale e professionale è essenziale per i leader, secondo il 38% dei 504 intervistati.
7. tutoraggio
Assumere il ruolo di advisor, trasmettere conoscenze in modo didattico al team è una competenza molto importante, secondo il 35% dei manager.
8. Valutazione
Secondo il 34% dei professionisti, il leader deve essere franco nel valutare le prestazioni della squadra e portare sempre obiettività nelle sue valutazioni.
9. conoscenza approfondita
Avere un livello di conoscenza specialistica nella tua zona è essenziale per chi ricopre posizioni di leadership, secondo il 30% di loro.
10. assertività
Il 27% afferma che è essenziale per un leader essere estremamente assertivo quando assegna il lavoro al proprio team.
11. Riconoscimento
Degli intervistati, il 24% sottolinea la necessità del leader di riconoscere regolarmente i meriti dei dipendenti.
12. Feedback
Secondo il 16% dei manager, un leader deve dare costantemente feedback alla tua squadra.
