Lavoratori licenziati via app per messaggi potrebbero non essere più in grado di ottenere un risarcimento convalidato dal Tribunale del lavoro, soprattutto in considerazione della necessità di isolamento generata dalla pandemia di Covid-19.
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Secondo il giudice Rilma Aparecida Hemérito, del tribunale regionale del lavoro di San Paolo (2a regione), il WhatsApp finito per diventare un grande alleato comunicativo durante la crisi sanitaria.
Pertanto, in caso di richiesta di indennizzo motivata dal fatto che il licenziamento dell'azienda è avvenuto in via non ufficiale, i lavoratori possono ricevere un parere negativo senza concessioni.
Processi che comportano licenziamenti da parte di WhatsApp
Secondo i dati di Data Lawyer Insights, tra il 2017 e il 2021 sono state intentate circa 144.000 cause legali riguardanti i termini “licenziamento”, “WhatsApp” e “danni morali”. Di questo totale, 103 sono stati aperti durante la pandemia di Covid-19.
“In uno scenario in cui è possibile per i lavoratori sviluppare le proprie attività in qualsiasi parte del mondo, perché la comunicazione e il resto delle procedure di rinuncia si svolgerà di persona?”, ha valutato Matheus Cantarella Vieira, avvocato di Souza, Mello e Torri.
Tra i casi di diniego della richiesta si può citare a titolo esemplificativo una sentenza della TRT di Rio de Janeiro, che ha negato la richiesta di danni morali ad un lavoratore quando afferma che il messaggio di licenziamento, inviato privatamente e non a gruppi pubblici, non ha creato imbarazzo al dipendente.
Diverso esito, invece, ha avuto un altro caso riguardante una domestica, che ha garantito all'operaio il risarcimento di tre minimi salariali. Il motivo è stato il tono offensivo del messaggio inviato dal datore di lavoro: “Buongiorno. Sei licenziato. Restituiscimi le chiavi e la carta di casa. Sarai ricontattato a breve per firmare i documenti.”