In via preliminare, è importante evidenziare quella che è considerata una situazione lavorativa analoga alla schiavitù, che deve derivare dalle seguenti situazioni, insieme o separatamente, a seconda del Ministro del Lavoro e previdenza sociale:
- La sottomissione dei lavoratori al lavoro forzato;
- La sottomissione dei lavoratori a un viaggio estenuante;
- La sottomissione dei lavoratori a condizioni di lavoro degradanti;
- La restrizione della locomozione del lavoratore, sia a causa di un debito contratto, sia attraverso la restrizione dell'uso di qualsiasi mezzo di trasporto da parte del lavoratore, o con qualsiasi altro mezzo al fine di trattenerlo nel luogo di lavoro;
- Sorveglianza palese sul posto di lavoro da parte del datore di lavoro o del suo agente, al fine di trattenerlo sul posto di lavoro;
- Possesso di documenti o oggetti personali del lavoratore, da parte del datore di lavoro o di un suo rappresentante, al fine di trattenerlo sul posto di lavoro.
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In questo modo, il giudice Julia Pestana Manso de Castro, del 6° tribunale del lavoro di São Paulo-SP, ha condannato un datore di lavoro a pagare R$ 50mila, a titolo di risarcimento per danni morali. Il datore di lavoro riduceva il lavoratore in una condizione analoga a quella di uno schiavo, a causa delle degradanti condizioni di lavoro.
Come accertato, l'impiegato ha lavorato per più di due anni senza percepire alcuno stipendio, pur occupandosi dell'azienda agricola del padrone. Per poter sopravvivere, il lavoratore doveva farsi aiutare da terzi. Altro fattore analizzato nella decisione è stato il fatto che l'erogazione di energia elettrica al luogo di lavoro, dove risiedeva il professionista, è stata interrotta per mancato pagamento.
In base alla decisione, il diritti non sono stati rispettati i fondamentali fondamentali del lavoratore, cosicché, secondo il magistrato, "il datore di lavoro ha lasciato il lavoratore alla propria sorte, senza condizioni di lavoro e abitative dignitose".
Infine, poiché anche il codice penale brasiliano affronta l'argomento, nel suo articolo 149, in un modo che deve essere ancora giudicato penalmente, secondo il giudice, “l'analisi penale della questione non è di competenza di questa Corte”. In ambito lavorativo, la condanna ha riconosciuto il pagamento di somme quali preavviso, stipendio, ferie scadute, reais 50.000 di danni morali e la risoluzione indiretta del rapporto di lavoro.
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