Come indica già la nomenclatura, il persone passive-aggressive hanno una personalità che è un misto di passività e aggressività, ma in modo diverso. È come se non potessero esprimere direttamente le loro preoccupazioni, insoddisfazione o rabbia.
Invece, optano per modi più sottili di mostrare che sono arrabbiati per qualcosa, senza entrare in un confronto, che crea situazioni di intenso disagio.
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Comprendere i comportamenti di una persona passivo-aggressiva e sapere come identificare questi individui.
6 comportamenti passivo-aggressivi
Ecco alcuni esempi classici di comportamento passivo-aggressivo:
1. sarcasmo e ironia
Queste persone amano rilasciare commenti sarcastici o ironici per mostrare la loro frustrazione, a volte camuffata da battute. Piuttosto che rispondere direttamente a domande o richieste, preferiscono dare risposte vaghe o semplicemente andare fuori tema.
2. Silenzio emotivo o ritiro
Partecipare a una discussione aperta e onesta? Non c'è modo! Preferiscono rimanere in silenzio o evitare qualsiasi tipo di comunicazione, il che rende difficile la risoluzione conflitti in modo sano.
3. aggressione passiva
Piuttosto che esprimere chiaramente la loro rabbia, preferiscono fare piccole cose per far incazzare gli altri. altri, come ignorare, rispondere in modo brusco o addirittura non adempiere alle proprie responsabilità condiviso.
Invece di affrontare i problemi, offrono critiche sottili, spesso camuffate da consigli o osservazioni. innocente in modo acido.
4. manipolazione emotiva
Queste persone sono maestri nel giocare a giochi emotivi per ottenere ciò che vogliono, fanno sentire gli altri colpevoli o responsabili delle loro frustrazioni.
E hanno enormi difficoltà a prendere decisioni oa dare risposte chiare, il che finisce per frustrare tutti e rendere difficile la risoluzione delle questioni in sospeso.
5. comportamento passivo
Accettano persino di fare qualcosa o accettano impegni, ma poi agiscono con negligenza o resistenza, mostrando disinteresse o riluttanza.
6. Ignora o minimizza i problemi
Preferiscono fingere che le questioni importanti non esistano o minimizzare la loro importanza, il che rende molto difficile risolvere i conflitti in modo efficace.
