Buoni alimentari e buoni pasto: tutto quello che c'è da sapere

Sebbene non richiesto dalla legge, molte posizioni lavorative hanno il buoni pasto o con il Buono pasto. Questi sono alcuni dei benefit più richiesti nel mercato del lavoro, soprattutto in ambito aziendale.

Hai una domanda sulla differenza tra questi due dispositivi o su come vengono utilizzati? Leggi questo articolo nella sua interezza e scopri di più su questi bonus.

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A cosa servono VA e VR?

Bene, questi due vantaggi sono legati all'acquisto e al consumo di cibo in diversi stabilimenti. Ciascuno di questi dispositivi ha una funzione diversa, vedi:

  • buoni pasto

Accettato in macellerie, supermercati e panifici, il VA viene utilizzato come integrazione salariale per gli acquisti mensili.

  • Buono pasto

Il buono pasto funziona come ausilio per i pasti dei dipendenti durante l'orario di lavoro, è possibile utilizzarli nei ristoranti e negli snack bar.

Quali sono i vantaggi di questi benefici?

Poiché VA e VR non sono obbligatori, è comune immaginare che le aziende si rifiuterebbero di offrire un vantaggio aggiuntivo. Tuttavia, la disponibilità di tali investimenti è vantaggiosa per i seguenti motivi:

  • Vantaggi per i datori di lavoro

Attualmente, è molto semplice applicare i curriculum per le aziende che offrono i maggiori vantaggi sul mercato. Pertanto, i datori di lavoro cercano di mantenere i propri dipendenti motivati ​​e soddisfatti del proprio lavoro attraverso questi e altri incentivi.

Inoltre, la legge prevede che le società che offrono VA e VR siano esenti da determinati obblighi fiscali.

  • Vantaggi per i dipendenti

VA e VR sono ben considerati in qualsiasi posizione, poiché significano aiuto con le spese mensili di base: il cibo. Non è possibile dire quale delle due prestazioni sia la più vantaggiosa, tutto dipende dalle esigenze del lavoratore.

Ad esempio, un padre di famiglia può adattarsi maggiormente alla VA, a causa degli acquisti sul mercato, rispetto a un giovane che, per circostanze personali, può preferire la VR.

Idealmente, l'azienda consente ai dipendenti di decidere quale metodo è il migliore per loro e si adatta alla scelta.

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