L'esistenza di ambienti di lavoro tossici è così comune nella nostra società che i dati rivelano che 1 persona su 5 lascia il lavoro per questo motivo. Pertanto, è importante essere consapevoli e sapere come identificare quando il lavoro è dannoso. E, per aiutarti a identificarlo, abbiamo selezionato 4 segnali chiari che lo indicano unoambiente di lavoro tossico.
Suggerimenti per identificare se il tuo lavoro è tossico
Vedi altro
Avviso: QUESTA pianta velenosa ha portato un giovane in ospedale
Google sviluppa uno strumento AI per aiutare i giornalisti in...
Controlla ora i segnali principali per verificare se il tuo ambiente di lavoro lo è tossico:
1. cattiva comunicazione
Stabilire un adeguato processo comunicativo è un fattore essenziale per il mantenimento delle relazioni, anche di lavoro. Pertanto, ambienti di lavoro dove non c'è comunicazione o dove esiste in modo incompleto è un chiaro segno di un lavoro tossico.
Questo fallimento nella trasmissione delle informazioni, oltre a inibire il dipendente, influisce sulle prestazioni dell'azienda. Dal momento che la comunicazione chiara tra
capo e dipendenti è un punto chiave per aumentare l'efficienza.2. Critiche e giudizi costanti
La mancanza di collegialità nei rapporti con i dipendenti è anche qualcosa che si trova comunemente in ambienti tossici.
Mentre la competitività è naturale in un ambiente di lavoro, il giudizio costante crea un ambiente di lavoro estenuante, dove c'è malessere tra i dipendenti e un diffuso sentimento di incapacità.
3. esaurimento persistente
Sebbene gli ambienti di lavoro siano caratterizzati da un costante incoraggiamento allo sforzo e alla produttività, quelle aziende in cui questa filosofia è portata all'estremo e i loro dipendenti sono costantemente coinvolti stato di esaurimento, sia fisiche che mentali, sono tossiche.
Inoltre, questa metodologia di produttività esacerbata è molto improduttiva a lungo termine. Secondo un esperto, è necessario optare per la costanza in obiettivi minori, oltre a celebrare i risultati ottenuti.
4. Mancanza di opportunità di crescita
Il che ci porta a un altro segnale importante, il riconoscimento, che è un aspetto chiave della gestione di un ambiente di apprendimento. lavoro e che avviene per lo più sotto forma di bonus, promozioni o anche attraverso la partecipazione a profitti.
Tuttavia, quelle aziende in cui non vengono offerte opportunità di crescita ai propri dipendenti sono facilmente considerate tossiche.
