Scopri la domanda più difficile posta dal vicepresidente di Amazon nelle interviste

Trovare un lavoro è diventato un compito sempre più difficile negli ultimi tempi. I requisiti aumentano e le offerte di lavoro si riducono gradualmente, rendendo il mercato molto competitivo. In questo senso, una delle più grandi aziende del mondo, amazon, mantiene il suo standard esigente e si distingue per questa domanda nel colloquio di lavoro.

Avete mai sentito questa domanda durante un colloquio di lavoro?

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Che il mercato sia diventato più selettivo e chiuso lo sanno già tutti. È sempre più necessario avere formazione, professionalizzazione, corsi ed esperienza nel mercato del lavoro. Una delle aziende più importanti al mondo, Amazon, sorprende gli aspiranti dipendenti con una domanda davvero insolita.

Gli appaltatori di Amazon spesso valutano lo stile di lavoro, le competenze e le capacità di risoluzione dei problemi dei candidati. Per fare ciò, pongono la seguente domanda: “Qual è la cosa più innovativa che tu abbia mai fatto?”

Il vicepresidente rivela che la domanda spaventa i candidati

Jay Shankar, vicepresidente dell'acquisizione globale di talenti di Amazon, afferma che la domanda spaventa molti candidati. Spiega che la risposta a questa domanda è importante e può generare una buona impressione sul datore di lavoro, poiché segue il motto aziendale di "Inventa e semplifica".

Il sito web di Amazon evidenzia i requisiti

Sul sito Web di Amazon viene evidenziato ciò che ci si aspetta dai dipendenti: innovazione, invenzione e semplificazione. Chi lavora in Amazon deve essere sempre alla ricerca di nuove idee, senza limitarsi.

Il vicepresidente sottolinea che se sei interessato a lavorare in azienda, è importante studiare i principi di leadership all'interno dell'azienda.

Caratteristiche desiderate

Shankar afferma che gli appaltatori di Amazon vogliono vedere tratti di leadership nei loro candidati. Vogliono vedere cosa porterà la loro esperienza nelle situazioni quotidiane dell'azienda. Oltre a quanto già accennato, altri contrattisti sottolineano l'importanza della curiosità del dipendente, che gli farà trovare soluzioni alternative ai problemi o escogitare idee fuori dagli schemi.

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