Il lavoro a distanza è una modalità di lavoro in cui i dipendenti svolgono le proprie mansioni al di fuori del ufficio, di solito dalle proprie case o da altri luoghi al di fuori dell'ambiente di lavoro tradizionale. la pandemia di COVID-19 ha costretto molti dipendenti a lasciare i propri uffici per accordi di lavoro a distanza quasi dall'oggi al domani.
Tuttavia, da allora molte aziende hanno abbracciato il lavoro da casa e il lavoro ibrido i blocchi sono stati revocati, alcuni chiedono al personale di tornare scrivania. Cosa fare in questi casi?
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Le aziende riprendono il modello di lavoro faccia a faccia
Aziende come Twitter, Starbucks (SBUX) e la società di revisione KPMG stanno costringendo i dipendenti a lavorare più giorni faccia a faccia.
Secondo un sondaggio condotto su 3.000 datori di lavoro e lavoratori, l'83% delle aziende desidera che i dipendenti lavorino dall'ufficio, ma solo il 20% ha dichiarato di sì. Nel frattempo, il 41% ha dichiarato di non voler più tornare in ufficio.
Egle Holton, esperta di carriere e fondatrice della community di crescita professionale online Career progetto Circle, ha affermato che ci sono molte ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe cambiare idea sul lavoro a distanza.
Tra i problemi principali ci sono problemi di prestazioni e produttività, problemi di comunicazione o ragioni culturali.
“La decisione di un datore di lavoro di fare marcia indietro per consentire il lavoro a distanza o ibrido può essere frustrante e impegnativa per i datori di lavoro. dipendenti, in particolare per i genitori che lavorano che dipendono da questi accordi per bilanciare il lavoro e le responsabilità familiari " disse Egle.
Sei stato chiamato per tornare in ufficio? Scopri cosa fare
Queste sono le opzioni di ciò che puoi provare a fare quando vieni chiamato per un lavoro ibrido o reale faccia a faccia:
negoziare
Chiedi chiarezza sul motivo per cui ti viene chiesto di tornare in ufficio. Cerca di capire le ragioni alla base della decisione, in quanto potrebbe essere correlata a un progetto o un'attività specifica, alla produttività o al tuo benessere.
Fai una richiesta formale di lavoro flessibile
Sei in azienda da più di 26 settimane? Fai una richiesta di lavoro flessibile per ridurre o modificare le tue ore, lavorare da casa, dividere il lavoro o comprimere le tue ore.
Comprendi i termini del tuo lavoro
Assicurati che il tuo contratto di lavoro menzioni un luogo specifico in cui lavorare e rivedi eventuali politiche o accordi relativi al lavoro a distanza.
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