Dopo la pandemia è emersa una nuova tendenza mondiale del lavoro a distanza, nota come home office. E così, nei giorni scorsi, il governo ha deciso di aggiornare le regole per chi lavora da casa, al fine di regolamentare questa nuova modalità nelle modalità di lavoro. Vuoi sapere quali sono questi cambiamenti? Quindi, dai un'occhiata qui sotto!
Per saperne di più: Scopri 3 opzioni per guadagnare soldi online senza uscire di casa
Vedi altro
Il manager rifiuta la candidata al lavoro dopo averla ritenuta "troppo...
La ricerca rivela che la Gen Z è la più stressata e depressa del...
Regolamentazione del Ministero degli Interni
Il presidente Jair Bolsonaro ha firmato, il 25 marzo, il provvedimento provvisorio che cerca di regolamentare le nuove regole per il Ministero degli Interni. Pertanto, questa misura mira ad adeguare questa modalità di lavoro attuale alle disposizioni del lavoro.
In primo luogo, il lavoro a distanza è definito come "la fornitura di servizi al di fuori dei locali dell'azienda, modalità predominante o ibrida, che, per sua natura, non può essere qualificata come lavoro esterno".
Secondo il Ministero del Lavoro, la normalizzazione di questo nuovo modo di lavorare ci consente di modernizzare e aggiornare la regolamentazione del vigente Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT), in ottemperanza ai cambiamenti intervenuti nel modo di lavorare, soprattutto dopo il pandemia.
Inizialmente, l'home office è diventato una modalità di lavoro necessaria a causa del COVID-19 e delle misure di isolamento sociale. Così, il lavoro a distanza è diventato uno standard per il 43% delle aziende brasiliane, dopotutto non potevamo uscire di casa o smettere di lavorare.
Nuove regole per il lavoro a distanza
Il provvedimento provvisorio stabilisce che la forma di assunzione può essere effettuata sia per giornata lavorativa che per produzione o mansione. Cioè, c'è una maggiore flessibilità, non solo in termini di assunzioni ma anche nella stessa routine di produzione. Inoltre, questo include anche stagisti e apprendisti.
Occorre però un contratto di lavoro individuale, che informi gli orari e i mezzi di comunicazione tra capo e dipendente, nonché tutte le ore di riposo garantite dalla legge. Inoltre, spetta al datore di lavoro modificare il regime di lavoro, purché sia comunicato al lavoratore con 48 ore di anticipo, senza necessità di accordi individuali o collettivi o di modifiche preventive all' lavoro.
Inoltre, se il dipendente non dispone delle infrastrutture necessarie per svolgere il lavoro, il datore di lavoro deve fornire tutte queste attrezzature in comodato d'uso gratuito. Senza contare che questo investimento non dovrebbe essere incluso come budget salariale.
Infine, il provvedimento provvisorio stabilisce che il periodo della giornata lavorativa sarà calcolato in base all'orario di lavoro a disposizione del datore di lavoro. Pertanto, il tempo di utilizzo dell'infrastruttura non conta come tempo disponibile.
