Quando il soggetto è lavoro, uno dei fattori coinvolti nell'equazione dell'idealizzazione è quasi unanime: oltre l'85% dei professionisti non ci penserebbe due volte se potesse scegliere tra il lavoro faccia a faccia e a distanza.
La maggior parte sceglierebbe di fare i propri lavori domestici senza battere ciglio, anche se ciò li costringerebbe a lasciare un lavoro faccia a faccia leggermente più stabile.
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Nel bene e nel male, la pandemia ha imposto nuove abitudini alla popolazione, e una di queste è stata la ufficio a casa. Sebbene timorose dei precedenti, la maggior parte delle aziende ha abbracciato il lavoro a distanza e ha mostrato ai propri dipendenti un nuovo modo di svolgere le proprie mansioni.
Tale formato è già popolare in molti paesi anche prima del covid-19, come Canada, Svizzera, Spagna e Cina.
Adattamenti e sfide
Sappiamo quanto sia stato difficile spostare improvvisamente milioni di lavoratori e studenti per adattarsi al lavoro a distanza.
Nonostante le difficoltà iniziali, le persone hanno gradualmente capito e si sono abituate a questo nuovo modo di lavorare e studio – molti di loro sono stati in grado di organizzare e pianificare una routine più sana e più adatta a ciò che vivevamo in quel momento. periodo. Di conseguenza, attualmente, l'home office è diventato l'opzione preferita per la maggior parte dei brasiliani.
Un sondaggio condotto da Infojobs e Grupo Top RH rivela che, tra aprile e maggio 2023, ben l'85,3% dei professionisti brasiliani sarebbe disposto ad accettare una proposta di lavoro con più giorni di lavoro a distanza alla settimana, non esitando a cambiare lavoro se necessario necessario.
Preferenza per l'home office
I risultati di quella stessa indagine, che ha intervistato 1.008 lavoratori in tutto il Paese, sono sorprendenti. Circa il 64,4% degli intervistati ha riportato un peggioramento della qualità della vita dopo il ritorno al lavoro faccia a faccia, soprattutto a causa della nuova routine del pendolarismo.
Solo il 14,2% ha notato un miglioramento della propria qualità di vita quando è tornato al lavoro faccia a faccia, mentre il 21,5% non ha avvertito alcuna differenza.
Inoltre, lo studio ha evidenziato che il 78,5% dei lavoratori che sono tornati al lavoro faccia a faccia ha dichiarato che le loro aziende non li hanno consultati in merito a questo cambiamento.
Inoltre, il 73,9% ha rivelato che i dipartimenti delle risorse umane non hanno sviluppato alcuna strategia coinvolgerli in questo ritorno, che è anche uno dei responsabili del ritorno al lavoro faccia a faccia o ibrido.
Per questo, nell'orario di lavoro attuale, lavora il 47,2% degli intervistati faccia a faccia, mentre il 33,2% ha la possibilità di lavorare in modo ibrido, combinando lavoro da remoto e di persona. Un altro 19,5% continua a lavorare da remoto.
Il sondaggio ha anche mostrato che la maggior parte dei partecipanti risiede nella regione del sud-est del Brasile (65,4%) e ha un'età compresa tra i 35 ei 44 anni (34,7%) o tra i 25 ei 35 anni (28,4%).
Questi dati riflettono la crescente preferenza dei brasiliani per il lavoro a distanza e la ricerca di una migliore qualità della vita nell'ambiente di lavoro.