Sappiamo che partecipare ai colloqui di lavoro può essere complicato, il che rende la maggior parte delle persone ansiose e nervose, timorose di rispondere a qualcosa di sbagliato. Per aiutarti, di seguito ti mostreremo come fare meglio in colloquio di lavoro tempo di rispondere ad alcune domande difficili.
Come rispondere a domande difficili durante un'intervista
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L'intero processo per cercare un lavoro è molto difficile. Dalle difficoltà nella preparazione del curriculum, al momento finale, che è il colloquio, oltre al contatto con i responsabili dell'area preposti alle assunzioni.
È proprio al momento del colloquio che arriva la parte peggiore: quelle domande difficili che lasciano sempre le persone in una situazione imbarazzante. Domande come: “quanto vuoi guadagnare?”, “perché hai lasciato o vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?”, “dimmi i tuoi punti di forza e di debolezza”.
Per aiutarti a fare meglio quando ti vengono poste domande come queste durante i colloqui, abbiamo alcuni suggerimenti per te:
Scopri come rispondere a queste 3 domande e fare meglio nel colloquio di lavoro:
1. “Quanto vuoi guadagnare?”
Questa domanda è senza dubbio una delle più complicate e difficili da rispondere. Patrícia De Mônica, consulente di Catho, suggerisce quanto segue:
“È importante sottolineare che vorresti guadagnare in base al mercato del lavoro e che, per situare il selezionatore in base al tuo profilo, puoi indicare la tua attuale fascia salariale. È opportuno citare solo la remunerazione diretta senza bonus e provvigioni, per non spaventare il selezionatore. Sottolinea che sei flessibile su questo tema e concludi mettendo in discussione la fascia salariale della posizione in discussione.
Per Ana Paula Dias, anche lei consulente di Catho, questa domanda offre al candidato uno spazio per contrattare con il reclutatore, quindi suggerisce al candidato di dire:
“Sono ben impiegato. Logicamente, per lasciare il mio lavoro attuale, voglio guadagnare di più. Per situarti, posso dire che sto guadagnando quanto segue…”. “È opportuno specificare compensi diretti, benefit e bonus. Tuttavia, anche così, non è sufficiente dire quanto vuoi guadagnare. Nel caso di un professionista disoccupato, il potere contrattuale è molto inferiore. In questo caso il candidato deve anche dimostrare flessibilità, però deve dire che vuole guadagnare secondo il mercato”.
2. "Perché hai lasciato o vuoi lasciare l'azienda in cui ti trovi attualmente?"
Per il candidato la risposta a questa domanda dipenderà dal motivo per cui il candidato ha lasciato il lavoro precedente. Se l'abbandono del vecchio posto di lavoro è stato dovuto a dimissioni, il candidato deve dire la verità e spiegare se è stato dovuto a una ristrutturazione aziendale, tagli di spese, ecc. Ma vale la pena notare che non dovresti parlare male della vecchia azienda durante il colloquio, poiché potrebbe dare al reclutatore un'opinione sbagliata.
3. "Quali sono le tue caratteristiche forti?"
Per rispondere a questa domanda, cerca di evidenziare caratteristiche come la capacità di lavorare in gruppo, l'iniziativa, l'entusiasmo, la tenacia, la dedizione, la responsabilità e la competenza. Fai solo attenzione a non evidenziare tratti della personalità che non hai, perché se il reclutatore si accorge che stai mentendo, perderai credibilità durante il colloquio.
