Il lavoro da casa è stato negli ultimi anni un grande alleato del mercato del lavoro. I modelli di lavoro a distanza sono stati offerti in diverse categorie e sono riusciti a mantenere il numero di assunzioni e attività lavorative.
Principalmente, durante la pandemia, le aziende hanno mantenuto i ricavi adottando il lavoro a distanza. Questa routine al di fuori del lavoro faccia a faccia ha influenzato il qualità della vita e i piani di molte persone, e ora i dipendenti affermano che preferirebbero essere senza lavoro piuttosto che tornare al sistema di lavoro faccia a faccia.
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Questa affermazione, tuttavia, crea una divergenza con l'attuale pratica di assunzione delle aziende che preferiscono ancora modelli di lavoro ibridi o faccia a faccia. Le aziende tecnologiche stanno incoraggiando un ritorno all'esperienza faccia a faccia, come nel caso del Google, Facebook e Amazzonia.
A causa di questa realtà, InfoJobs e Grupo Top RH hanno condotto un sondaggio con più di mille persone a comprendere le preferenze per l'home office e le ragioni per cui le aziende assumono altri modelli di lavoro lavoro.
Controlla i dati del sondaggio.
I risultati del sondaggio mostrano che, in Brasile, i posti vacanti per il lavoro in presenza sono ancora la maggioranza, con il 94,82% del mercato. comunque, il modello di lavoro ibrido ha avuto un aumento significativo del 16,9%. Anche così, l'85% dei dipendenti ha dichiarato che cambierebbe lavoro se la nuova opzione offrisse più giorni di lavoro da casa.
Un altro dato che conferma l'impatto della fine dell'home office è che il 64,4% delle persone che sono tornate al lavoro in presenza ha notato un peggioramento della propria qualità di vita, a causa del pendolarismo. Il 14,2% dichiara invece che la propria qualità di vita è migliorata dopo il rientro.
Un altro sondaggio Robert Half Human Resources ha rilevato che il 39% dei professionisti prenderebbe in considerazione un nuovo area di competenza se l'azienda richiedeva la fine dell'home office, anche se fosse per lavoro parziale a distanza.
Secondo gli esperti, la possibilità di andare contro la volontà dei dipendenti è una misura per aumentare la produttività e facilitare la gestione dei dipendenti. Alcune aziende, come Google, affermano che il modello di home office è positivo e funziona bene, ma che ora vogliono che i dipendenti collaborino di persona.
L'opzione migliore per coloro che non vogliono lavorare di persona
Dai dati ci siamo accorti che la modalità home office sta uscendo dallo scenario lavorativo. Tuttavia, il modello di lavoro ibrido è aumentato e può essere la migliore alternativa per coloro che non vogliono lavorare tutti i giorni presso la sede dell'azienda.
In questo modo è possibile trovare offerte di lavoro che richiedono la presenza in azienda solo due o tre volte alla settimana. Secondo Deives Rezende Filho, CEO di Condurú Consultoria, è possibile risolvere i problemi in pochi giorni, inoltre, la pratica favorisce l'interazione sociale, evitando sentimenti di solitudine.
