Sul lavoro si verifica spesso una situazione in cui l'azienda finisce per modificare l'orario di lavoro del dipendente. In questo modo, molti finiscono per ribellarsi e avere poca accettazione, perché c'è la domanda: "l'azienda può davvero cambiare l'orario di lavoro?". Si veda, quindi, come si possono apportare modifiche alla giornata lavorativa, in ottemperanza all'art.468 del Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT).
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Cos'è una giornata lavorativa?
La definizione dell'orario di lavoro si basa sul tempo determinato nel contratto con l'azienda, che, per obbligo, deve essere rispettato. Pertanto, il CLT definisce che il carico di lavoro massimo giornaliero è di 8 ore, con un totale di 44 ore settimanali, purché non vi sia altro carico di lavoro specifico.
Pertanto, tutte le ore devono essere descritte in dettaglio in un documento, che può essere chiamato foglio presenze per questo controllo orario.
C'è un contratto di lavoro
In primo luogo, è importante sottolineare che qualsiasi dipendente che accetti di lavorare in qualsiasi azienda deve farlo accettare i termini e le condizioni previste in un contratto di lavoro, nonché l'orario di lavoro lavoro.
Tuttavia, è possibile che si verifichi una modifica degli orari quando vi è un mutuo accordo tra le parti coinvolte. Tali condizioni non possono comportare, direttamente o indirettamente, danni al lavoratore, come previsto dall'art. 468 TPL.
testo della legge
Arte. 468 – Nei contratti individuali di lavoro è lecito modificare le rispettive condizioni solo di comune accordo, e anche in tal caso purché non comportino, direttamente o indirettamente, danni al lavoratore, pena la nullità della clausola trasgressiva della presente garanzia.
C'è possibilità di licenziamento?
Inoltre, è anche importante ricordare che esiste effettivamente la possibilità di licenziamento del dipendente, in caso di mancato accordo con la modifica dell'orario di lavoro. Tuttavia, l'unica situazione accettabile per la società per poter eseguire questo licenziamento è se sta apportando tale modifica per motivi finanziari.
Ad esempio, non avrà più bisogno di dipendenti in un determinato periodo e quindi il cambio di orari. Poi, può licenziare il dipendente che rifiuta di accettare il cambio, ma non per giusta causa.
Per i dipendenti che hanno due lavori
Ci sono situazioni in cui il dipendente ha due posti fissi, e in questo caso l'azienda non può semplicemente imporgli un cambiamento. Se ciò accade, danneggerà il dipendente e questo è contro la legge. Pertanto, deve esserci un accordo tra le parti coinvolte in modo che nessuna di loro se ne vada in perdita.
