In Spagna, la Comunità Valenciana ha compiuto un passo innovativo verso la routine lavorativa nel settembre dello scorso anno, annunciando un progetto per le imprese della regione nel 2022 con un carico di lavoro ridotto a soli quattro giorni. Alcuni hanno predetto il successo dell'iniziativa, tuttavia, uno studio dell'Università di Valencia mostra che l'attuazione di questa idea sarà a dir poco difficile.
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Studia all'Università di Valencia
La riduzione delle giornate lavorative, nell'attuale contesto lavorativo di molti lavoratori autonomi, è complicata, ma non impossibile. Secondo la suddetta ricerca, le piccole imprese sono considerate i principali ostacoli alla realizzazione di questo progetto, così come un rifiuto da parte dei datori di lavoro e il timore dei sindacati che questa norma possa generare una precarietà dell'impresa lavori.
Questo studio ha effettuato interviste per cercare di capire il pensiero dei vari stakeholder che, per quanto la pensino interessante idea a lungo termine, devono prima affrontare altri problemi, come la flessibilità di orari.
perdita di produttività
L'argomento principale dei datori di lavoro è che la produttività del lavoro sarebbe ridotta. Secondo questo gruppo, con un carico di lavoro inferiore, diminuirebbero anche i redditi e, di conseguenza, le aziende sarebbero meno competitive.
Stress e precarietà
Tuttavia, il sindacato ritiene che questo cambiamento possa comportare una maggiore pressione sui dipendenti e tradursi in riduzione dello stipendio, portando aspetti negativi in diversi settori personali al dipendente e anche al azienda. Tuttavia, l'idea difesa è che i salari non vengano ridotti.
tappe intermedie
Così, con la difficoltà di accettazione da parte dei sindacati e dei datori di lavoro, lo studio suggerisce che prima vengono eseguiti alcuni passaggi intermedi, in modo che ci sia una facilitazione nell'attuazione di questi misurazioni. Tra questi, ad esempio, l'agevolazione del lavoro con l'integrazione di tecnologie e la flessibilità del carico di lavoro.
Anche così, è possibile percepire che queste pratiche diventano più praticabili in alcuni rami del lavoro, e non tutti, rendendo questa implementazione ancora più difficile a causa delle caratteristiche del suo modello di mercato. lavoro. Pertanto, il rapporto sottolinea che le aziende tecnologiche tendono ad essere più efficaci con questo modello di lavoro ridotto a 32 ore settimanali.
Svezia e Islanda
Test simili sono già stati effettuati in Svezia nel 2015 e in Islanda nel 2015 e nel 2019. In Svezia, il test è stato condotto con i dipendenti delle case di cura, che hanno ridotto il loro carico di lavoro da 8 ore al giorno a 6 ore, con risultati soddisfacenti. Non sono mancate però anche le critiche e, alla fine, il carico di lavoro è tornato a 8 ore al giorno.
In Islanda il carico di lavoro settimanale è stato ridotto a 35-36 ore senza riduzione salariale e si sono ottenuti risultati positivi, mantenendo la produttività e migliorando la salute mentale dei dipendenti.
tendenza crescente
In questo modo è possibile percepire che c'è un'adesione alla ricerca di ridurre il carico di lavoro settimanale e aumentare la flessibilità degli orari, anche se c'è chi la pensa diversamente. In Europa, 30 aziende del Regno Unito si sono espresse affermando che testeranno questo modello insieme alle università di Cambridge e Oxford.
Con ciò, abbiamo la Scozia che sta testando questo modello da alcuni mesi, e anche la Germania, che ne ha alcuni aziende riducendo l'orario di lavoro dei propri dipendenti in modo diverso, ma ottimizzandolo Pensiero. Pertanto, altri paesi nel resto del mondo, come la Nuova Zelanda e il Giappone, stanno ancora cercando di applicare modelli simili.