Non essere felici è uno dei motivi principali per lasciare un lavoro oggi. Un sondaggio nazionale condotto da una società di consulenza ha mostrato che il 44% delle persone decide di lasciare il proprio lavoro per mancanza di motivazione, prospettiva e felicità.
L'analisi è nello studio 'Robert Half Confidence Index' realizzato da La Scuola della Vita Brasile in collaborazione con la società di consulenza per il reclutamento Robert Half.
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Gli intervistati erano professionisti impiegati o disoccupato dai 25 anni che avevano già un titolo di studio superiore.
Tra gli intervistati che si sono dimessi, Il 44% ha lasciato volontariamente perché non era felice, il 42,65% era alla ricerca di nuove sfide, il 27,94% non si sentiva valorizzato e il 19,12% erano persone che non avevano un buon rapporto con il management.
Perché le persone non sono felici al lavoro?
In un'intervista a Forbes, la direttrice di Robert Half, Maria Sartori, ha sottolineato che questo risultato è un riflesso di una nuova consapevolezza dei lavoratori nel mercato del lavoro.
In passato, la mancanza di un buon rapporto con i dirigenti era il problema motivo principale per lasciare un lavoro. Tuttavia, i professionisti sono ora in grado di comprendere meglio l'insoddisfazione che provano per il proprio lavoro. Pertanto, sono in grado di dichiarare che se ne stanno andando volontariamente perché non sono felici nella loro posizione attuale.
Anche nel 2023, le principali sfide per il management e il dipartimento HR saranno riuscire a motivare e fidelizzare i dipendenti attuali. Il 75% degli intervistati che si occupa di recruitment ritiene che sia difficile o molto difficile attrarre nuovi talenti qualificati.
Lo studio ha selezionato persone di età pari o superiore a 25 anni e con istruzione superiore analizzare il profilo ritenuto qualificato per alcune posizioni in essere. Il pubblico di questa fascia di età ne ha già un'altra prospettiva sulla felicità, carriera e mercato del lavoro.
Le riflessioni della ricerca sottolineano che il lavoro fa parte del cammino verso la felicità delle persone. Non è quindi solo la retribuzione a determinare la continuità di un rapporto di lavoro.
Per l'amministratore delegato di The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, oltre agli stipendi, vogliono le persone le aziende sono un buon ambiente, aperto agli scambi e al riconoscimento del buon lavoro sviluppato.
