Rivolgendosi ai senatori in Parlamento, il Commissario della Polizia Federale Australiana (AFP) ha parlato mette in primo piano le differenze generazionali, un tema tradizionalmente sensibile e incline alla causa reati. Il suo intervento è stato considerato notevole e di certo non è passato inosservato.
durante la conferenza Perle nella polizia, a Sydney, il Commissario Reece Kershaw ha condiviso le sue osservazioni sulle diverse esigenze di feedback tra le generazioni.
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Citando il Generazione Z, ha indicato che, secondo la sua percezione, questa generazione tende ad apprezzare e richiedere elogi dai propri supervisori più frequentemente, circa tre volte a settimana.
Ha anche sottolineato che la prossima generazione, probabilmente riferendosi ai millennial, può accontentarsi di elogi circa tre volte all'anno, mentre la tua generazione, forse riferita ai baby boomer, in genere ha bisogno di elogi solo una volta all'anno. anno.
Questa osservazione è stata fatta nel contesto del confronto tra diverse generazioni e le loro preferenze in merito al riconoscimento sul posto di lavoro.
Il commento del Commissario della Polizia Federale Australiana (AFP) durante il suo intervento in Parlamento ha scatenato discussioni sui social e catturato l'attenzione dei presenti in aula.
Molte persone hanno espresso opinioni sulla presunta carenza di lavoratori più giovani del Paese, sollevando interrogativi sulle differenze generazionali.
Tuttavia, l'AFP ha successivamente rilasciato una dichiarazione per chiarire la questione. Secondo la dichiarazione di due righe, i rapporti secondo cui il commissario ritiene che generazioni diverse richiedano diversi livelli di lode non sono corretti. AFP ha affermato che il commissario si riferiva alle informazioni presentate in un recente forum di polizia.
La generazione Z preferisce elogi e riconoscimenti
Le suddette informazioni sui diversi bisogni di lode delle diverse generazioni sono state presentate da Michael McQueen, un rinomato ricercatore sociale e autore.
McQueen è l'autore di diversi libri, tra cui Come prepararsi ora per il futuro, e ha condiviso questa prospettiva durante la suddetta conferenza. La sua presentazione ha suscitato interesse e generato discussioni sulle caratteristiche e le aspettative delle diverse generazioni.
Secondo Michael McQueen, le suddette statistiche si basano su ricerche condotte dalla società di analisi globale galup e dalla multinazionale del software Workhuman.
Questi sondaggi hanno coinvolto più di 10.000 adulti intervistati negli Stati Uniti nel febbraio di quest'anno. Alla luce di questi studi, sono state raccolte informazioni sulle preferenze e le aspettative delle diverse generazioni in relazione a lodi e riconoscimenti nell'ambiente di lavoro.
Come riportato sul sito galup, l'indagine ha rivelato che circa il 40% dei lavoratori appartenenti alla generazione più giovane ha espresso una preferenza per ricevere il riconoscimento dai propri manager personali almeno un paio di volte per settimana.
Il sito sottolinea che questo bisogno di riconoscimento non riguarda l'essere "bisognosi" o cercare trofei partecipazione, ma per affermare che il riconoscimento gioca un ruolo importante nella crescita di dipendenti.
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