Scambiare i giorni di ferie con i colleghi: quanto è giusto?

La fine dell'anno è il periodo in cui i dipendenti chiedono maggiormente di godersi il riposo, soprattutto quelli che sono più “famigliari”, hanno figli e trascorrono abitualmente le vacanze con i parenti. Tuttavia, l'azienda non è sempre in grado di dare il giorno libero all'orario scelto dal dipendente, ed è da lì che parte la ricerca di cambi di turno succede, ma fino a che punto è giusto?

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Scopri come dovrebbero funzionare i cambi di turno

Ai sensi dell'articolo 136 del CLT, la società definisce le date delle ferie. Cioè, il datore di lavoro non è obbligato a concedere le ferie in base a ciò che desidera il dipendente, tuttavia potrebbe esserci una conversazione e un accordo tra le due parti. Cioè, anche se hai figli, non c'è priorità su chi dovrebbe essere rilasciato.

Un esempio è un dipendente che lavora per un'azienda che installa prodotti personalizzati. Dopo alcuni giorni in un altro stato a causa di una domanda esterna, è tornato a casa dopo lavorare per tre settimane di fila mentre i suoi colleghi tornavano a casa e visitavano a turno famiglia.

Come ricompensa, l'azienda ha concesso a questo lavoratore una settimana di ferie a Natale. Quando però hanno scoperto che aveva quella settimana di ferie, hanno iniziato a chiedergli di cambiare con i suoi colleghi, dopotutto “molti hanno figli e hanno bisogno di stare con la famiglia il 24 dicembre”. È stato corrotto con cibo e altre cose, ma ha comunque rifiutato.

Ricordando che lo scambio di attività nell'ambiente di lavoro può avvenire solo con il rilascio del superiore e secondo quanto concordato tra i dipendenti, in modo che non danneggi l'azienda.

Il lavoratore non può risolvere la situazione di nessun dipendente. Dopotutto, non può sopportare il peso di qualcosa che è completamente giusto per lui e per la sua salute mentale.