Dieci anni fa, i giovani nel mercato del lavoro avevano una visione diversa del loro sostentamento. Se prima i dipendenti miravano a raggiungere l'apice della loro carriera o ad assumere una posizione dirigenziale, quelli di generazione z e i millennial che entrano nel mercato del lavoro rinnegano la loro posizione. I giovani danno la priorità ad altri aspetti dell'azienda. Guarda quali!
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Innanzitutto è bene ribadire che non è che questi gruppi non vogliano lavorare. Lontano da esso! Negli Stati Uniti, ad esempio, il 55% della generazione z si sente sotto pressione per avere un'esperienza lavorativa mentre è ancora al liceo. E ancora: il 75% di loro è più preoccupato di trovare un lavoro che di flirtare e relazionarsi.
Quello che succede è che si aspettano cose diverse dai loro genitori nella loro carriera. Se prima la stabilità e la permanenza per molti anni in azienda erano priorità, oggi questa è una visione superata.
Cosa si aspettano dal mercato la Generazione Z e i Millennials?
Un sondaggio di Gallup ha rivelato che queste sono le tre cose che le persone nate tra il 1989 e il 2001 – che si sentono intrappolate nel trauma e nell'incertezza – si aspettano da un lavoro:
- Che l'azienda valorizza il benessere del dipendente;
- Che le figure di spicco sono etiche;
- Che l'azienda si preoccupi della diversità e dell'inclusione.
Anche secondo questa ricerca la svolta è iniziata durante la pandemia, soprattutto per quanto riguarda il benessere delle persone. Per loro il salute Devi essere aggiornato sia fisicamente che mentalmente. Entrambi i gruppi si aspettano che l'azienda disponga di un programma su cui il dipendente possa fare affidamento quando non si sente bene.
Per quanto riguarda l'etica, il cambiamento di comportamento è iniziato un po' prima. I giovani adulti sono stanchi delle notizie sugli scandali nelle grandi aziende e sono anche più consapevoli di com'è un clima di lavoro tossico.
Hanno più potere di fatturazione e lottano per la pace tra colleghi.
Vogliono che tutti i tipi di persone siano i benvenuti in azienda. Chiedono rispetto, uguaglianza e inclusione. Inoltre, sperano di vedere persone di tutte le razze, orientamenti sessuali e identità di genere lavorare insieme.
Lavora quando vuoi e dove vuoi
Un rapporto della rivista Forbes ha anche mostrato che i nuovi giovani cercano maggiore flessibilità sul posto di lavoro. Per loro, timbrare e lavorare fisicamente in un ufficio non è attraente.
Le generazioni in questione prediligono il lavoro da remoto – il famoso home office – e orari di lavoro flessibili. Per loro, questo tipo di servizio è direttamente collegato a una migliore qualità della vita. Alcuni preferiscono addirittura un regime ibrido: alcuni giorni a casa e altri in ufficio.
Sempre secondo Forbes, una tendenza tra i neoassunti è quella di non assumere mansioni al di fuori delle proprie funzioni. Questo è un movimento chiamato abbandono silenzioso. Difendono che fare oltre quanto concordato è una perdita di tempo, oltre a uno sforzo sproporzionato rispetto allo stipendio percepito.
Più fatturato
Uno dei comportamenti più caratteristici osservati tra i giovani è quello di cambiare lavoro in tempi relativamente brevi. La generazione z e i millennial non hanno paura di lasciare un lavoro che hanno iniziato tre mesi fa per iniziarne un altro.
Per il consulente di carriera dell'Università di Harvard Gorick Ng, la spiegazione principale potrebbe risiedere nelle aspettative lavorative frustrate. "Nessun lavoro è così eccitante come quello che vediamo nei film e in televisione", dice. Per lui, i gruppi trovano difficile affrontare la noia e la frustrazione, poiché sono abituati alle ricompense a breve termine dei social network.
Inoltre, secondo lui, il grande accesso alle informazioni delle nuove generazioni le porta ad avere più opzioni.
"Più opzioni significano più fatturato, il che significa più pressione sui datori di lavoro per dimostrare che danno la priorità e coinvolgono i talenti".
Laureato in Comunicazione Sociale presso l'Università Federale di Goiás. Appassionato di media digitali, cultura pop, tecnologia, politica e psicoanalisi.