il quotidiano britannico custode ha valutato i nativi digitali (bambini che nascono in un contesto tecnologico avanzato) e ha commentato la Generazione Z che non sa usare stampanti e scanner.
Il giornale ha intervistato giovani tra i 18 ei 25 anni che lavorano negli uffici, dimostrando che lavorare con queste vecchie tecnologie è una difficoltà enorme.
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Generazione Z
Queste prove sono uno scherzo per i più giovani e persino un tabù che non sanno fare niente. Il quotidiano britannico ha parlato con esperti del mondo accademico per confermare la teoria secondo cui i bambini e gli adolescenti nati nella tecnologia “nascono sapendo tutto” di ciò che è tecnologico.
Sanno come usare uno smartphone, come funzionano i social network e il multitasking che può fare un dispositivo fornire, modificare video e foto, ma quando il soggetto è pre-digitale, lo è sicuramente di più difficile. Questo pensiero non ha bisogno di prove scientifiche, poiché su YouTube ci sono diversi video della Generazione Z che reagisce a ciò che era tecnologico nella generazione dei loro genitori.
The Guardian ha affermato che la società HP ha coniato il termine "vergogna tecnologica per definire le giovani generazioni che sono spesso giudicate dai loro anziani all'interno di un ufficio. La difficoltà ha avuto i social network come possibile colpevole del caso. La facilità di gestione di TikTok, Instagram e Facebook genera negli adolescenti la necessità di fare altre cose facili come navigare in rete.
Ci sono molte critiche alla Generazione Z all'interno di un lavoro, poiché l'universo aziendale richiede oltre ciò che è attuale, come saper gestire vecchie tecnologie come la scansione di documenti o la stampa.
"È necessaria una formazione adeguata"
La generazione più giovane può incontrare difficoltà quando chiede aiuto sul lavoro. La scienziata comportamentale Milla sottolinea che è più probabile che i dipendenti più anziani riconoscano quando non sanno qualcosa, mentre i più giovani possono avere l'errata percezione di avere già delle competenze tecnologia.
Le aziende dovrebbero aumentare i loro sforzi per offrire programmi di formazione tecnica ai lavoratori più giovani. Sebbene questi professionisti possano avere familiarità con la tecnologia digitale e le piattaforme di social media, non sempre si applica agli strumenti professionali.
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