Un uomo ha condiviso la sua esperienza in un post su Reddit intitolato "Ho appena cancellato migliaia di ore di lavoro dal mio vecchio lavoro".
Ha descritto come si è reso conto che il suo ex datore di lavoro ha continuato a utilizzare il lavoro che aveva creato, anche dopo che gli era stato detto che non era abbastanza competente per il lavoro.
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È comune per la maggior parte delle aziende informare i propri nuovi dipendenti che qualsiasi lavoro creato durante il orario di lavoro è considerata proprietà intellettuale dell'organizzazione. Tuttavia, sembra che molti ex dipendenti non sappiano come affrontare questa idea.
L'ex dipendente cameraman si è ribellato all'azienda per cui lavorava
Un ex dipendente ha affermato di aver prodotto circa 50 video al giorno, nonostante ricevesse una paga appena superiore al salario minimo. L'individuo ha spiegato che ha lavorato come a
libero professionista, con un contratto flessibile, e si trovava in una situazione finanziaria disperata, che lo ha costretto a lavorare così duramente per una ricompensa così piccola.Secondo il racconto dell'ex dipendente, il carico di lavoro era estremamente intenso, che ha definito "folle". Nonostante ciò, è stato in grado di soddisfare le richieste dell'azienda per sei mesi.
Oltre alla paga bassa e alle richieste di lavoro travolgenti, il libero professionista ha descritto l'ambiente dell'ufficio come "amaro" e "malvagio".
Ha persino accusato la direzione di creare problemi tra i dipendenti per il proprio divertimento. Questi ulteriori aspetti dell'ambiente di lavoro hanno contribuito alla sua esperienza negativa durante il periodo in cui è stato impiegato.
Nel tentativo di convincere i manager a capire e adeguare la sua paga, l'uomo ha confrontato il suo stipendio con gli standard del settore per evidenziare che era sottopagato.
Tuttavia, con sua grande sorpresa, poche ore dopo aver presentato la sua proposta, è stato licenziato dalla società, sostenendo che non si stava "impegnando".
Nonostante abbia affermato di aver presentato dati chiari che collegavano le sue campagne sui social media a un aumento delle vendite, il dipendente è stato informato che il loro contenuto non aveva avuto l'impatto desiderato e, di conseguenza, non era più necessario per la compagnia.
Questa notizia ha reso l'uomo estremamente arrabbiato e indignato. Inoltre, ha avuto difficoltà a trovare lavoro nei mesi successivi, il che ha ulteriormente aggravato la sua situazione.
La combinazione tra la sottovalutazione del suo lavoro e la lotta per trovare una nuova opportunità professionale lo ha portato a uno stato di frustrazione e malcontento.
Cosa è successo dopo il licenziamento?
Tre anni dopo essere stato licenziato dall'azienda alla quale si era dedicato intensamente, l'ex dipendente stava navigando nel suo Google Drive personale e ha visto la cartella dei contenuti che aveva condiviso con il azienda. Accedendo alla cartella, ha visto che 18 persone stavano sfruttando tutto il suo lavoro con i social media.
Indignato, l'ex dipendente è rimasto scioccato nello scoprire che l'azienda che lo aveva licenziato utilizzava ancora il servizio cloud che si era pagato da solo. Spinto dalla frustrazione, ha deciso di agire.
Hai salvato tutti i tuoi file su un'unità locale del tuo computer e hai eliminato definitivamente la cartella online, impedendo così al suo ex datore di lavoro di accedere a qualsiasi risorsa video, compresi i progetti in progresso.
La vendetta non è mai completa
È importante notare che l'eliminazione dei file aziendali può portare a conseguenze legali se non eseguita con attenzione. Secondo la legge statunitense, un accordo di invenzione può rilasciare tutti i diritti sulle creazioni realizzate durante il periodo di lavoro.
Pertanto, la distruzione intenzionale di file e dati proprietari quando se ne va può essere contro la legge.
D'altra parte, è comprensibile che l'ex dipendente ritenga irresponsabile che l'azienda continui ad utilizzare il cloud storage che non ha la proprietà di conservare alcuna documentazione relativa al lavoro. Dopo essere stato licenziato, l'ex dipendente non ha alcun obbligo di pagare e conservare i registri aziendali.
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