UN maternitàe il lavoro sono due ambiti di vita che molte donne affrontano quotidianamente – ancor di più in Brasile, dove più della metà delle donne che madrianche lavorare, sia nel mercato formale che in quello informale.
Bilanciamento delle responsabilità assistenziali bambinie soddisfare le esigenze lavorative è una sfida continua. Sfortunatamente, vengono poste alcune domande insensibili e spiacevoli madriche lavorano, diminuendo i loro risultati e le loro capacità come singole persone.
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In questo testo, evidenziamo 7 domande che Mai dovrebbe essere fatto a queste donne. Guardare!
(Fonte: thinkstock/riproduzione)
1. "Ti senti male a lasciare i tuoi figli a casa?"
Questa domanda presuppone che una donna debba essere sempre con i suoi figli e sottovaluta la sua capacità di essere una professionista di talento. Limita il ruolo delle donne alle pulizie domestiche e svaluta le loro ambizioni e competenze nel mercato del lavoro.
2. "La famiglia non dovrebbe essere importante per te?"
Questa domanda ignora la possibilità che una donna abbia successo nella sua carriera e allo stesso tempo sia una madre devota.
La società spesso pone le carriere delle donne come qualcosa di secondario, sminuendo le loro ambizioni e svalutando i loro successi professionali.
3. «Ti sei sposato tardi e hai avuto figli molto più tardi?»
Questa domanda cerca di giudicare le scelte personali delle donne. La decisione di concentrarsi su una carriera prima di sposarsi o avere figli è una scelta individuale e non deve essere vista come una cosa negativa. Ogni donna ha il diritto di decidere quando è il momento giusto per fondare una famiglia.
4. «Tuo marito ti ha permesso di lavorare?»
Questa domanda implica che una donna ha bisogno del permesso del marito per lavorare fuori casa. È una visione antiquata e limitata del ruolo delle donne nella società. La carriera di una donna dovrebbe essere una scelta personale, basata su competenze, interessi e aspirazioni.
5. "Il tuo stipendio è maggiore di quello di tuo marito?"
Questa domanda presuppone che il valore di una donna sia determinato dal suo stipendio rispetto a quello del marito. Il lavoro e lo stipendio di una donna non vanno visti solo in termini di confronto con il proprio partner. Ogni persona deve essere valorizzata per i propri meriti e per i propri contributi individuali.
6. "Se ti piaceva così tanto lavorare, perché hai avuto figli?"
Questa domanda mette in discussione la capacità di una donna di bilanciare carriera e maternità. Non tiene conto del fatto che la decisione di avere figli è una scelta personale e non dovrebbe essere vista come un ostacolo al successo professionale.
7. 'Quanto tempo passi con i tuoi figli?'
Questa domanda è invadente e dolorosa. Il tempo che una madre trascorre con i propri figli è personale e non va giudicato. Ogni madre affronta la sfida di trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia, e tutte meritano rispetto e sostegno in questo viaggio.
È importante riconoscere ed evitare di porre queste domande insensibili alle madri che lavorano. Invece, dovremmo valorizzare le loro capacità, risultati e sforzi per bilanciare le loro molteplici responsabilità.
Sostenere le madri lavoratrici è fondamentale per la promozione parità dei sessi e garantire una società più inclusiva ed equa per tutti.