Il processo di selezione per entrare in un nuovo lavoro può essere svolto in diversi modi. Ci sono quelli più comuni che prevedono una conversazione con il responsabile, test teorici e persino dinamiche di gruppo.
Tuttavia, a seconda della posizione e dell'azienda, questa valutazione dei nuovi dipendenti può avvenire in modo più insolito. Un esempio è il test segreto che utilizza il caffè colloquio di lavoro. Saperne di più!
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Fai attenzione ai test insoliti nei colloqui di lavoro
La preparazione per un colloquio di lavoro implica non solo fattori intellettuali e conoscenza dell'azienda in questione, ma anche preparazione per eventuali attività di valutazione.
Il candidato è sotto costante osservazione da parte dei valutatori, dalle semplici attività che dimostrano un po' della tua personalità, prestazioni in una presentazione specifica e un po' di lavoro di squadra. Un CEO ha evidenziato come funziona il pop test al colloquio di lavoro per la sua azienda:
Come funziona il test?
L'amministratore delegato che ha condiviso questa valutazione è stato Trent Innes, che lavora presso la società di software Comporo. Secondo lui, lo scopo principale della sua valutazione è capire il livello di attitudine del candidato.
Inizialmente, prima di porre qualsiasi domanda al candidato, lo indirizza verso la tazzina, permettendogli di scegliere una bevanda di preferenza. Dopo quel momento, l'amministratore delegato inizia l'intervista con il bicchiere di bevanda presente nella stanza. Alla fine valuta se il candidato si offrirà di restituire le stoviglie per la dispensa.
Cosa ti dice questo test sui candidati?
Secondo Trent Innes, questa valutazione consente di identificare il comportamento del dipendente al di là delle competenze curriculari e dell'esperienza precedente. Questo perché, in molti momenti in azienda, gli atteggiamenti dei dipendenti hanno un peso rilevante per il buon funzionamento delle attività.
Altri responsabili delle valutazioni di grandi aziende utilizzano anche altre strategie come sostituire un dipendente alla reception per identificare come il candidato si comporta e tratta gli altri dipendenti.
Ciò riflette che il processo di valutazione inizia con il primo contatto con l'azienda e tutti i suoi atteggiamenti possono riflettersi sulla sua approvazione o meno.