Uno colloquio di lavoro non è solo un'opportunità per il datore di lavoro di conoscerti, ma anche un momento per capire la cultura dell'azienda e decidere se è davvero una buona decisione accettare la posizione. Ecco perché ti abbiamo fornito alcuni suggerimenti per poter identificare se l'ambiente di lavoro è pessimo, prima di essere assunto definitivamente. Guardare:
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Come identificare un cattivo ambiente di lavoro?
Trascorriamo gran parte della nostra vita al lavoro, quindi sii estremamente selettivo opportunità che accettiamo e saper riconoscere un luogo sgradevole, può salvarci da molti problemi lungo termine. Di seguito sono riportati 4 modi per identificare un cattivo ambiente di lavoro durante il colloquio:
Fidati del tuo intuito
Se non ti senti a tuo agio durante il colloquio, probabilmente c'è una buona ragione per questo. Quando stai per avere un incontro con l'intervistatore, osserva come i collaboratori si comportano e interagiscono tra loro. Se noti tensione e facce tristi, c'è una buona possibilità che i lavoratori siano infelici e demotivati e peggio: c'è una possibilità che l'ambiente di lavoro sia pessimo.
Prestare attenzione agli atteggiamenti dei datori di lavoro
Se l'intervistatore ti dà un'attesa, facendoti aspettare più di 10 minuti per essere intervistato e non preoccuparti di chiedere scusa per il ritardo, non apprezza il tuo tempo e non ti rispetta, un atteggiamento che probabilmente si accentuerà quando avrai il ufficio. Renditi conto che anche se stai solo facendo domanda, l'appaltatore dovrebbe, come minimo, mostrare cortesia e puntualità.
Vedi se ti senti rispettato
Durante il colloquio, se ti senti a disagio, criticato e sottovalutato dal responsabile delle assunzioni e dai membri del team, chiaramente questa è una bandiera rossa che probabilmente stai affrontando un cattivo ambiente di lavoro. Tuttavia, a volte l'appaltatore può prenderti in giro dicendo un negativo sui tuoi risultati per vedere se manterrai la calma. Quindi, attenzione ai segni.
Assicurati di essere stato intervistato correttamente
Tipicamente, un colloquio di lavoro dura in media 30 minuti, tempo necessario per valutare le competenze di un candidato. Se il tuo colloquio è durato meno di 10 minuti, potrebbe significare due cose: o l'intervistatore vede chiaramente che non sei adatto per il lavoro, oppure non è selettivo riguardo alle persone che assume. Se il tuo istinto dice che è l'ultimo, corri!
