I nati tra il 1995 e il 2010 fanno parte della generazione Z. Quando leggi questo testo, considera questo numero perché questo era il periodo selezionato nel rapporto.
Comunque, guardando la cosa da questa prospettiva, una buona percentuale del gruppo non ha ancora l'età per entrare nel mondo del lavoro.
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In ogni caso, le visioni di questa generazione differiscono dalle precedenti, così come i loro desideri e le interpretazioni dell'ambiente di lavoro.
Per avere una migliore idea di questi cambiamenti, un rapporto, realizzato dalla società Steelcase, un produttore del mobile, ha evidenziato le priorità che questi giovani della “Gen Z” hanno in relazione al loro ambiente di lavoro. lavoro.
Cosa deve esserci nel posto di lavoro della Gen Z?
Prima di tutto, andiamo ai punti salienti del rapporto Steelcase:
- La generazione Z costituirà quasi un terzo della forza lavoro globale entro il 2025;
- Il rapporto dimostra già la grande dedizione di questo gruppo di persone allo spazio ufficio fisico, superando tutte le altre generazioni in termini di tempo trascorso direttamente in un ambiente d'ufficio;
- Il 73% della generazione Z pensa che lo spazio di lavoro fisico sia essenziale per l'efficacia complessiva dell'azienda per cui lavora;
- Riconoscono il valore della realizzazione e della crescita personale. Cercano anche luoghi di lavoro che supportino i loro obiettivi professionali e personali;
- I Gen Zers danno la priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata e alle opportunità di apprendimento quando selezionano un datore di lavoro;
- La generazione Z attribuisce importanza alla capacità di costruire connessioni, apprendere e sviluppare la propria carriera;
- A differenza delle altre generazioni, la Generazione Z percepisce il posto di lavoro come un luogo di apprendimento e progresso continui.
Andando avanti, il rapporto si concentra maggiormente sulle differenze nelle priorità confrontandole con altre generazioni.
Mentre il 16% dei Boomer, il 17% della Gen X e il 17% della Gen millennial concentrarsi sulla socializzazione in ufficio, d'altra parte, il 25% della Gen Z dà la priorità all'interazione sociale per costruire relazioni.
Allo stesso modo, la generazione Z è più interessata all'accesso alla consulenza e alle opportunità di sviluppo professionale. Infine, questo taglio generazionale dimostra un forte desiderio di accedere all'opportunità di apprendimento. Per tutti i dettagli, accedi al rapporto qui.