I colloqui di lavoro sono momenti carichi di nervosismo e tensione da parte degli intervistati, che, il più delle volte, hanno un disperato bisogno del posto vacante.
Generalmente, l'intera conduzione del processo è affidata all'intervistatore, che pone una serie di domande che devono essere poste all'intervistato, al fine di valutare se è idoneo o meno alla posizione prevista.
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Tuttavia, secondo il vice presidente del Google Pay, Jenny Cheng, c'è una domanda che l'intervistato deve porre, non l'intervistatore.
Il dirigente dice che, per fare bene in un colloquio di lavoro, il candidato deve prestare attenzione a tutto ciò che dice l'intervistatore e rispondere assolutamente a tutto ciò che chiede.
Tuttavia, quando il selezionatore dimostra di non avere più domande, l'intervistato deve chiedere la parola e chiedere: “Ci sono altri requisiti per questo ruolo di cui non sono già a conoscenza o di cui non sono stato informato?”
Sempre secondo Jenny Cheng, che ha lavorato in Salesforce e in PayPal, questa domanda dimostra all'intervistatore che il candidato è veramente interessato alla posizione e disposto a fare tutto il possibile per vincerla.
Anche Jenny, che ha già intervistato decine di candidati per posizioni nelle aziende per cui ha lavorato, afferma che il l'interrogatorio può sollevare una domanda che "ha mancato" l'intervistatore nella fretta quotidiana. giorno.
“Spesso, le conversazioni possono andare più lontano e su un percorso diverso da quello inizialmente pensato. Di conseguenza, l'intervistatore potrebbe non essere in grado di affrontare tutti gli argomenti che pensava di trattare, tralasciando le questioni cruciali dell'intervista", afferma Cheng.
Infine, lo specialista spiega anche che porre la “domanda numero 1” può mettere in evidenza un candidato, per tutto ciò che lo comporta.
Inoltre, Jenny Cheng raccomanda agli intervistati di incoraggiare anche gli intervistatori sulle domande a cui è già stata data risposta durante l'intervista. Questo perché alcune risposte potrebbero essere state poco chiare.
Rendendo tutto il più chiaro possibile, il candidato guadagnerà ancora più punti con il reclutatore, avvicinandosi al posto vacante rispetto ai suoi concorrenti.
Laureato in Storia e Tecnologia delle Risorse Umane. Appassionato di scrittura, oggi vive il sogno di agire professionalmente come Content Writer per il Web, scrivendo articoli in diverse nicchie e diversi formati.