Oageismo è un termine che si riferisce al pregiudizio, agli stereotipi e alla discriminazione basata sull'età di una persona, soprattutto quando si tratta di discriminazione nei confronti delle persone anziane.
Come altre forme di pregiudizio, l'ageismo può provocare esclusione sociale, opportunità limitate e trattamento iniquo nel lavoro, nell'istruzione, nella salute e in altri ambiti della vita. Come tutti i tipi di pregiudizio, l'ageism impone barriere invisibili e limiti da contemplare.
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L'agenzia Maturi, insieme a Ernst & Young, ha condotto uno studio nel 2022 con quasi 200 aziende brasiliane, rivelando la forte presenza dell'ageismo nel mercato del lavoro.
Lo studio ha evidenziato che solo dal 6% al 10% dei dipendenti delle aziende intervistate ha più di 50 anni. Coerentemente con questo dato, il 78% delle aziende riconosce il proprio trend di età, dichiarando di non avere un contingente di lavoratori anziani.
Il mercato del lavoro brasiliano deve affrontare barriere legate all'età
Secondo una ricerca dell'Istituto brasiliano di geografia e statistica (IBGE) e della Ricerca nazionale per Campione Famiglie (Pnad), dal 2012 al 2019 la popolazione con più di 50 anni è passata dal 23% al 28%.
Secondo la stima, entro il 2040 la maggior parte dei lavoratori brasiliani avrà più di 45 anni. Sempre secondo l'IBGE, 17 milioni di famiglie ricevono sostegno da persone di età superiore ai 60 anni.
Secondo Litvak, fondatore dell'agenzia Maturi, entrare nel mercato del lavoro può essere difficile a causa di un fenomeno chiamato autoagerismo, in cui le persone hanno pregiudizi nei confronti della propria età e credono che imparare qualcosa di nuovo sia qualcosa riservato ai più giovani giovani.
Per l'esperto, il sistema non è preparato per l'elevata domanda che si vedrà nei prossimi anni, dal momento che l'aspettativa di vita è aumentata.
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