Anche nel 2023, la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro lavoro è ancora un problema latente. E sbaglia chi dice che il problema è solo nella sfera privata. I dipendenti pubblici risentono anche delle differenze salariali, di opportunità e, soprattutto, di rispetto sul lavoro.
Le donne lottano per l'uguaglianza nel mercato del lavoro
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Secondo un sondaggio condotto dal sito República.org, in 27 unità della federazione le donne continuano a percepire salari inferiori rispetto agli uomini nella pubblica amministrazione. L'unica eccezione sono i pagamenti superiori a cinque salari minimi.
Gli unici stati dove questo non accade sono: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará e Roraima.
E nel settore pubblico?
Sempre sul sondaggio, rivela le voragini che esistono negli stati brasiliani e nei diversi livelli di governo
A livello federale, le donne nere nei servizi pubblici rappresentano il 34,7%, seguite dalle donne bianche (29,5%) e dagli uomini neri con il 21,4%. Ma quando si parla di direzione e gestione a livello comunale, questo numero scende al 22,9% di dirigenti donne nere.
Anche nella pubblica amministrazione statale le donne sono in minoranza. A livello federale questa posizione va ai bianchi con il 32,6%. Nelle posizioni di leadership a livello federale, solo l'11,8% sono manager neri.
Cosa manca alle donne per conquistare le posizioni più alte?
Per la dottoressa in Scienze Politiche, Vanessa Campagna, mancano sussidi e incentivi per le donne nella pubblica amministrazione. I sondaggi sulle informazioni di base (MUNIC) rivelano che solo il 2,7% dei 5.568 comuni brasiliani ha posizioni di leadership e di consulenza per le donne.
Anche quando gli stati sono stati consultati nello stesso anno, nessuno di loro ha risposto se ha investito o meno in questo tipo di politica.
Per il Master in Scienze Politiche e analista di dati di República.org, Paula Frias, alcune iniziative accompagnate da altre politiche che attraggono donne per le varie posizioni, può attenuare queste disparità di genere.