Un sondaggio di Immigrazione in Australia ha rivelato che il millennial e il Generazione Z avere un approccio al lavoro più flessibile e adattabile, che può essere interpretato da alcuni come un atteggiamento più rilassato.
In un portoghese più chiaro, il mercato del lavoro australiano ha evidenziato che le generazioni più giovani hanno una visione della competitività diversa rispetto alle generazioni più anziane, soprattutto dopo la pandemia.
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Un sondaggio condotto su un panel indipendente di 1.002 australiani ha rilevato che dopo la pandemia, uno un terzo degli intervistati di età compresa tra i 18 ei 30 anni ha ammesso di adottare un approccio più rilassato al proprio lavori.
I millennial e la generazione Z nella forza lavoro sono visti come pigri
Sorprendentemente, il 77% di queste persone ha dichiarato di non avere alcuna intenzione di tornare alle abitudini lavorative che praticava prima della pandemia di Covid-19.
Inoltre, è stato riscontrato che gli australiani più giovani hanno maggiori probabilità di prendersi una pausa tempo libero quando si lavora da casa, con il 14% degli intervistati di età inferiore ai 34 anni che lo ammette pratica.
È interessante notare che, anche con la prospettiva di 195.000 nuovi immigrati che arrivano in Australia ogni anno, gli intervistati che credono di avere una forte etica del lavoro non sono minacciati dalla possibilità di essere sostituiti da nuovi residenti del paese.
Alon Rajic, fondatore e amministratore delegato di Immigrazione in Australia, ha notato con interesse la mancanza di preoccupazione da parte dei giovani australiani nei confronti del concorrenza nel mercato del lavoro, soprattutto di fronte alle sfide associate all'aumento dei costi della vita.
Sottolinea l'importanza di aumentare la produttività, rivitalizzare il business australiano e promuovere a una sana competizione, incoraggiando tutti ad impegnarsi per raggiungere i livelli produttivi che avevano prima della pandemia.
Nonostante l'approccio rilassato adottato dalla generazione più giovane, i dipendenti appartenenti alla Generazione X e Boomer sono rimasti fermamente impegnati nelle proprie responsabilità, con quasi il 90% di loro che ha dimostrato motivazione e forte etica di lavoro.
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