Un responsabile delle assunzioni è stato coinvolto in polemiche dopo aver ammesso di aver rifiutato una candidata a causa sua aspetto.
La controversia è sorta quando il datore di lavoro ha condiviso la sua esperienza di colloquio su un forum online anonimo. Successivamente, la stampa del post è stata condivisa Twitter, generando critiche e accuse di sessismo.
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Nella relazione il dirigente motivava la sua decisione affermando di temere che l'aspetto del candidato potesse nuocere all'ambiente di lavoro. Comprendi questo caso!
La donna ha perso il lavoro per essere attraente agli occhi dell'intervistatore
Il responsabile delle assunzioni è oggetto di critiche per aver rifiutato di assumere una candidata in base al suo aspetto considerato troppo attraente.
In un post su un forum online anonimo, ha rivelato che tende a prenotare più colloqui con candidati uomini poiché il suo campo di lavoro è prevalentemente maschile.
Ha condiviso la preoccupazione dopo un colloquio di lavoro con un candidato, ammettendo che riteneva che non sarebbe stata una buona idea assumerla nella sua squadra. Afferma di essere attratto dal candidato e di temere che la sua presenza possa avere un impatto negativo sull'ambiente di lavoro.
Tuttavia, ha sottolineato che non agisce mai secondo i suoi impulsi e si considera impegnato nel suo matrimonio. Nonostante lo abbia rifiutato, ha riconosciuto di sentirsi male per aver preso quella decisione.
Il manager ha espresso preoccupazione per il fatto che il candidato assunto sarebbe diventato una presenza stretta nella sua squadra e temeva che ciò potesse creare complicazioni. Ha chiesto consiglio su come affrontare questa situazione e superare il senso di colpa associato a questi sentimenti.
Secondo Centro di ricerca Pew, quasi la metà delle donne che lavorano negli Stati Uniti (42%) riferisce di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro a causa del proprio genere.
Inoltre, è stato riscontrato che le donne hanno circa quattro volte più probabilità di riferire di essere state curate come incompetenti a causa del loro genere, con il 23% delle donne occupate che lo afferma, rispetto a solo il 6% di uomini.
Non tutto è solo per “bellezza”, ma sì, purtroppo ci sono aziende che seguono standard discriminatori, che possono presentarsi in modi diversi.
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