Lo stipendio è l'importo che un dipendente di un'azienda riceve per il servizio prestato, pagato direttamente dal datore di lavoro. Lo stipendio è l'importo che riceve un dipendente pubblico, senza benefici extra.
La retribuzione, invece, comprende lo stipendio o lo stipendio, più tutti i benefici che riceve il dipendente.
| Salario | Scadenza | Compenso | |
|---|---|---|---|
| Che cos'è | Lo stipendio è l'importo fisso di denaro che un datore di lavoro paga a un dipendente ogni mese per i servizi resi. |
Lo stipendio è l'importo che percepisce un dipendente pubblico, in relazione all'esercizio della sua posizione. Tale importo è fissato per legge e non include prestazioni aggiuntive. | La retribuzione è un termine più ampio di stipendio e stipendio, poiché comprende bonus, incentivi, stock option, vantaggi, tra gli altri, oltre allo stipendio base del dipendente. |
| Legge | Arte. 76, artt. 457 e dell'art. 458 del CLT. | Articolo 40 della legge n. 8.112. | Articolo 41 e §5 della Legge 8112/90. |
| chi riceve | Dipendente di azienda privata o funzionario pubblico assunto in regime di CLT. | Lavoratori pubblici. | Dipendenti di aziende private o dipendenti pubblici. |
| vantaggi pecuniari | Non ha i vantaggi. | Non ha i vantaggi. | Comprende lo stipendio o lo stipendio, oltre a benefici pecuniari, come bonus, gratifiche e premi. |
| Valore | Fisso. | Fisso. | Variabile. |
I termini stipendio, remunerazione e stipendio indicano il denaro e altri benefici ricevuti da un dipendente. Questo in cambio di servizi da lui forniti a una società o organizzazione per un periodo determinato. Tuttavia, ci sono grandi differenze tra questi termini.
Cos'è lo stipendio?
Lo stipendio è una somma di denaro data ai dipendenti su base mensile in cambio di servizi resi da loro.
La retribuzione si applica ai dipendenti di aziende private, o dipendenti pubblici assunti in base al CLT (Testo Unico delle Leggi sul Lavoro).
Lo stipendio è un importo fisso, pagato direttamente dal datore di lavoro, e nella maggior parte dei casi amministrato su base mensile. Include il valore fornito in contanti e utenze, ma non include i benefici pecuniari quali premi e gratuità.
Cos'è lo stipendio?
Lo stipendio è l'importo che percepiscono i dipendenti pubblici, in relazione all'esercizio della loro posizione. Tale importo è fissato per legge e non include prestazioni aggiuntive.
Lo stipendio si applica ai dipendenti pubblici a livello municipale, statale e federale, inclusi giudici e militari.
Lo stipendio, più i benefici pecuniari, si chiama remunerazione.
Cos'è la remunerazione?
Retribuzione è un termine generale che descrive tutte le forme di fringe benefit per i dipendenti di un'organizzazione.
Potrebbe essere lo stipendio di un individuo, o molto di più, inclusi incentivi non monetari, indennità e altri vantaggi.
Le persone che lavorano come venditori nelle aziende possono ricevere una remunerazione attraverso la commissione di vendita, invece dello stipendio fisso.
Sono inclusi come compenso anche stock option, alloggio gratuito, bonus, tra gli altri, offerti ai dipendenti per motivarli a ottenere risultati migliori.
Lo stipendio stesso, o stipendio, sono tipi di remunerazione.
La remunerazione fa parte di un genere chiamato "retribuzione pecuniaria". Questo determina la quantità di denaro che viene ricevuta dai dipendenti pubblici. Mentre la retribuzione si applica ai dipendenti di ruolo, il sussidio si applica agli agenti politici.
In sintesi
- Salario: importo fisso corrisposto a un dipendente per servizi resi, direttamente dall'azienda datrice di lavoro.
- Scadenza: importo percepito dai dipendenti pubblici, fissato dalla legge.
- Compenso: stipendio + indennità in denaro o stipendio + indennità in denaro.
Vedi anche la differenza tra:
- Debito e credito
- Microeconomia e macroeconomia
- capitalismo e socialismo
