ohIl film “The Mr. Intern” è davvero una lezione di vita, partendo dal concetto che il nuovo lavoro può essere una grande sfida, soprattutto per un pensionato. Il 70enne vedovo Ben Whittaker sta cercando di rientrare nel mondo del lavoro, approfittando del opportunità di diventare uno stagista senior sul sito web di moda di Jules Ostin, il capo e fondatore dalla società. Una sceneggiatura cinematografica perfetta che porta suggerimenti importanti che dovremmo valutare nella nostra vita, ma questo non lo è solo per le persone anziane, funziona sicuramente per i giovani che stanno lottando per iniziare. carriera.
Oltre a tutta questa trama, il film affronta anche la questione delle donne nella leadership, l'importanza della convivenza tra generazioni, empatia e lavoro con persone che ci ispirano e ci motivano ad andare ancora oltre via. Ci sono così tanti bei messaggi, ma abbiamo selezionato alcuni suggerimenti.
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1. leadership e responsabilità
Jules è una leader che mette quotidianamente in azione la sua leadership, motivando il team e supportando letteralmente l'operazione. Questo stile porta i concetti che hanno portato l'azienda all'attuale livello di successo, ma subisce l'interferenza del consiglio di amministrazione in modo che un CEO venga assunto per rilevare l'azienda nel suo insieme. Questa sfida porta diversi sentimenti che si confrontano direttamente con il processo decisionale dei leader, con situazioni a favore o contro la loro volontà.
2. adattamento all'ambiente
Quando Ben viene assunto nel programma di tirocinio "senior", è ovvio fin dal primo momento che sarà una nuova grande sfida per la sua vita. A suo tempo, valuta i suoi obiettivi, obiettivi e, attraverso l'esperienza personale, capisce che la sfida più grande è connettersi con le persone. Insomma, il suo carisma cresce quando capisce il ioimportanza per sostenere il prossimo e non cercando di essere il più efficiente nelle attività.
3. lavoro di squadra
È una scena comica, ma mostra chiaramente l'impegno della squadra per la leadership. Un gruppo di collaboratori si reca a casa della madre di Jules per impedirle di accedere all'e-mail inviata per errore. A parte lo "spoiler" e che questa scena esalta il lato comico del film, abbiamo un esempio di come il la leadership è davvero motivazionale ed esempio per la squadra. Tutti i leader possono indirizzare i loro seguaci a fare ciò che non è il loro lavoro?
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4. famiglia e lavoro
Nel corso del racconto c'è una valutazione del leader, stanco di tanto lavoro e che ha difficoltà a mantenere l'equilibrio tra famiglia e professione. Questo è oggi uno dei maggiori problemi che devono affrontare i dirigenti, ovvero come organizzare il proprio tempo e la qualità della vita nel formato più corretto per le proprie responsabilità e obiettivi.
5. Fai quello che vuoi
Sia Jules che Ben si distinguono professionalmente durante il film. Appaiono esempi di dedizione al lavoro, rapporti con gli altri dipendenti, comprensione delle esigenze dell'azienda e una partnership molto forte tra i due personaggi. Ma quando guardiamo l'intero film, è chiaro quanto loro sono motivati da ciò che fanno e da come gli piace ciò in cui credono. Questi differenziali sono molto importanti per continuare a crescere professionalmente e ottenere risultati differenziati per la tua carriera professionale.
Di New Educa
Fonte: Scuola Brasile - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm