Impegno è un sostantivo maschile che significa atto di compromesso o compromesso con qualcuno o qualcosa.
La parola impegno deriva dal termine latino impegno, che indicava l'atto di fare una promessa reciproca. Per questo impegno è sinonimo di impegno e richiede responsabilità da parte di chi si impegna. Es: La fabbrica ha dovuto chiudere perché gli operai non avevano idea di impegno.
Una persona può dimostrare impegno in molte aree. In una relazione d'amore è importante avere un impegno da entrambe le parti, in cui c'è uno sforzo per far funzionare le cose nel miglior modo possibile.
Secondo il relatore Eugênio Mussak, l'impegno è il risultato di cinque fattori: ammirazione, rispetto, fiducia, passione e intimità.
impegno organizzativo
L'impegno sul lavoro è una competenza estremamente apprezzata nelle aziende e si riferisce alla connessione istituzionale tra una persona e un'organizzazione.
Un lavoratore che dimostra impegno professionale è impegnato nell'adempimento dei compiti assegnatigli ed è concentrato sulle cose veramente importanti. Il lavoratore impegnato con l'azienda è leale, conosce la sua
cultura organizzativa e lavora per il tuo successo. È molto difficile avere un impegno da un lavoratore se non c'è motivazione, ed è per questo che i leader dell'organizzazione devono motivare i propri dipendenti, al fine di creare il desiderio di impegno nei propri dipendenti.Alcuni autori indicano che ci sono tre livelli o filoni di impegno tra un'organizzazione e i lavoratori:
- impegno affettivo: il lavoratore si impegna perché ha un rapporto affettivo con l'azienda e vuole restarci;
- impegno strumentale: si verifica perché il dipendente dell'azienda comprende che ha bisogno di una retribuzione salariale e subirà un danno se lascerà l'azienda;
- impegno normativo: In questo caso, l'impegno esiste perché i dipendenti capiscono di essere costretti a rimanere nell'organizzazione.
È importante sottolineare che in ogni lavoratore possono coesistere più livelli di impegno.