Il toyotismo è un modello di produzione industriale che mira al principio dell'accumulazione flessibile, principalmente evitando sprechi durante il processo.
Conosciuto anche come Sistema di produzione Toyota, Toyotismo è stato inizialmente implementato nelle fabbriche automobilistiche del Motori Toyota, per iniziativa dei suoi creatori: Eiji Toyoda e Taiichi Ohno, i principali responsabili della creazione di questo metodo di produzione.
Taiichi Ohno a sinistra e Eiji Toyoda a destra.
Creato dopo la fine della seconda guerra mondiale, il Toyotismo è emerso in Giappone per adattarsi alla realtà da quel paese, che aveva un mercato molto più piccolo di quello americano ed europeo, che lavorava in base al fordismo.
Con la filosofia della "completa eliminazione di tutti i rifiuti", il concetto di Toyotismo è basato sulla produzione per necessità, cioè produce un determinato prodotto secondo la domanda del Mercato.
Il toyotismo divenne popolare e si diffuse in varie regioni del mondo dagli anni '70 in poi, guidato da principalmente a causa dell'emergere del neoliberismo, quando il sistema capitalista iniziò a cercare nuove forme di produzione.
Quando viene affrontato in concorsi pubblici, il Toyotismo può far parte di prove di sociologia o di storia.
Scopri di più sul significato di neoliberismo.
Caratteristiche del toyotismo
- Ha acquisito forza grazie alla necessità di ideali neoliberisti emersi nel mondo;
- Sistema di meccanizzazione flessibile, ovvero non ci sono rifiuti o molti prodotti stoccati a magazzino;
- Dipendenti qualificati e multifunzionali, formati per lavorare in diverse fasi del processo produttivo;
- Utilizzo del controllo visivo per monitorare e controllare tutte le fasi di produzione (metodo Kanban);
- Qualità totale; tutte le fasi del processo produttivo dovevano essere sottoposte a un rigoroso sistema di controllo della qualità;
- appena in tempo – un sistema che aiuti a ridurre gli sprechi, in quanto i prodotti vengono realizzati nei tempi e con le quantità necessarie per rifornire il mercato;
- Realizzazione di ricerche di mercato per adattare i prodotti alle richieste del pubblico dei consumatori;
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Vantaggi e svantaggi del toyotismo
Vedi sotto i principali vantaggi e svantaggi del Toyotismo.
| Benefici | Svantaggi |
|---|---|
| Meno manodopera richiesta a causa dei progressi tecnologici. | Diminuzione dei posti di lavoro e conseguente aumento della disoccupazione. |
| Produzione adeguata alla domanda, evitando sprechi. | Non ci sono sempre prodotti in stock. |
| forza lavoro qualificata; prodotti di qualità superiore. | Ritardo nella produzione, che può far sì che il prodotto richieda tempo per raggiungere il consumatore. |
Toyotismo, fordismo, taylorismo e volvisismo
Toyotismo, fordismo, taylorismo e volvismo sono quattro diverse forme di produzione industriale utilizzate sotto il capitalismo.
Il taylorismo è una forma di produzione industriale che utilizza diverse tecniche per ottimizzare la forza lavoro, massimizzando il potenziale di ogni lavoratore.
Taylorismo e fordismo lavorano con la produzione di massa, a differenza del Toyotismo, che sceglie di avere una produzione diversificata e in piccoli lotti.
Il toyotismo consiste in un modo di produzione industriale che si oppone al taylorismo e al fordismo sotto molti aspetti, il principale dei quali è la flessibilizzazione della produzione.
Il volvisismo, a sua volta, è una forma di produzione che consiste in un alto grado di informatizzazione e automazione.
Una grande differenza tra i modelli Toyotista e Volvista e i modelli Fordista e Taylorista sta nella responsabilità e nella formazione della forza lavoro.
I dipendenti che lavorano con i metodi Toyotista e Volvista devono essere a conoscenza di tutte le fasi del processo produttivo.
I dipendenti che lavorano secondo il modello fordista e secondo il modello taylorista, invece, sono limitati ad una sola funzione esclusiva, dovendo svolgerla ripetutamente.
Nel volvismo, i lavoratori non sono così interessati al lavoro nelle industrie e molti si rifiutano di essere solo operatori di macchine.
Nel modello Volvista è attivo il ruolo dei dipendenti nelle decisioni di assemblea di fabbrica. Sono loro che definiscono, per esempio, il ritmo delle macchine.
Questo li fa avere un livello molto più alto di impegno per l'azienda.
Per quanto riguarda le qualifiche, nel sistema fordista non è necessario assumere professionisti qualificati.
D'altra parte, una forza lavoro estremamente qualificata è una condizione essenziale per i sistemi Toyotista e Volvista.
Scopri di più sul significato di fordismo e taylorismo.