Il concetto di gestione delle persone o gestione delle risorse umane è un'associazione di competenze e metodi, politiche, tecniche e pratiche definito, con l'obiettivo di gestire i comportamenti interni e valorizzare il capitale umano nelle organizzazioni.
Il People Management avviene attraverso la partecipazione, la formazione, il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti di un'azienda, e l'area ha la funzione di umanizzare le aziende. La gestione delle persone viene spesso confusa con il settore delle Risorse Umane, ma HR è la tecnica e il meccanismi che il professionista utilizza e la gestione delle persone mira a migliorare la professionisti. In un'azienda la gestione delle persone deve essere fatta da manager e amministratori, perché è un'area che richiede capacità di leadership.
Il settore della gestione delle persone ha una grande responsabilità nella formazione dei professionisti, e ha l'obiettivo di sviluppare e collaborare per la crescita dell'istituzione e del professionista..
People Management di Idalberto Chiavenato
La gestione delle persone, così come le risorse umane, fanno parte dell'area amministrazione, e una delle opere più note è “Gestione delle persone” di Idalberto Chiavenato. Chiavenato è un autore brasiliano nel campo dell'amministrazione aziendale e delle risorse umane, i suoi libri sono utilizzato dagli amministratori in tutto il Brasile, oltre ai paesi dell'America Latina e in Europa, come Portogallo e Spagna. Chiavenato ha diverse opere che trattano il tema della gestione delle persone, come “Gestire la Persone", "Gestione delle risorse umane", "Formazione e sviluppo delle risorse umane" e altri.
Gestione delle persone nelle organizzazioni
Il capitale umano è stato sempre più apprezzato dalle organizzazioni, poiché comprendono che devono offrire il supporto necessario a queste persone per sviluppare nuove competenze e migliorare caratteristiche che già possedere. Se le persone all'interno delle organizzazioni hanno l'opportunità di progredire, saranno in grado di dare il meglio di sé, con risultati positivi per l'azienda in questione.
Una buona gestione degli elementi di un'organizzazione provoca una crescita continua, dove tutti contribuiscono a un ambiente di efficienza ed efficacia.
Gestione delle persone nel settore pubblico
La gestione delle persone nel settore pubblico presenta alcune particolarità. A differenza di quanto accade nel settore privato, dove il manager può assumere persone che presentano caratteristiche vantaggiose per l'impresa, nel settore pubblico, la legge prevede che i contratti siano stipulati attraverso appalti pubblici. È per questo motivo che, all'interno del settore pubblico, le azioni di sviluppo professionale sono cruciali, in quanto gli elementi possono imparare a progredire nelle loro carriere e non solo imparare a svolgere di più i loro ruoli attuali efficace.
I responsabili della gestione delle persone nel settore pubblico devono saper motivare i dipendenti, in modo che si sentano un attore importante nell'azienda. Se ciò accade, avranno sicuramente prestazioni migliori sul lavoro. Inoltre, l'area gestione del personale è anche responsabile dell'esercizio delle pratiche di gestione, pianificazione, valutazione e premi, creando e mantenendo un ambiente professionale e positivo nel organizzazione.