lavorare è un'espressione latina e significa "per il lavoro", attualmente usato in portoghese per riferirsi a la retribuzione mensile del socio o titolare di una società.
Il pro-labore (ortografia portoghese) è una sorta di “stipendio” che i membri della società di una società percepiscono mensilmente.
Poiché gli imprenditori-soci delle società non hanno un "capo" che fissa un compenso fisso, il pro-labore è un calcolo che determina l'importo del pagamento appropriato in base al lavoro che esercizio.
Per questo, il valore del pro-labore è determinato in base allo stipendio medio nel mercato. Ma, a differenza di quanto accade con i salari, il pro labore non è coperto da garanzie lavorative definiti nella legislazione brasiliana, come il 13° stipendio, il contributo alla FGTS o il pagamento delle ferie, da esempio.
Tuttavia, il pro labore è tenuto a detrarre l'11% dell'importo totale all'INSS (Istituto Nazionale di Previdenza Sociale), in quanto rappresenta una spesa amministrativa.
Impara di più riguardo significato di INSS.
Distribuzione degli utili e lavorare
Oltre al pro labore, i soci di una società possono optare anche per la distribuzione degli utili come forma di remunerazione.
In questo caso, l'importo totale, dopo il pagamento dell'imposta sul reddito delle società, viene ripartito tra i soci come definito nello statuto.
È interessante notare che lavorare e la partecipazione agli utili sono due processi distinti e non dovrebbero essere correlati.
Normalmente il pro labore è destinato alla remunerazione dei soci che svolgono quotidianamente attività amministrative in azienda. La distribuzione degli utili, invece, avviene tra i soci che contribuiscono al capitale finanziario che garantisce il funzionamento della società, ma che non partecipano alle ordinarie funzioni amministrative.
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